倫理的な作業習慣は、多くの従業員や学生の生活に欠かせないものです。 「良い」労働倫理の正確な定義は主観的なものですが、多くの人々は特定の特性を倫理的で他のものを非倫理的と見なしています。良い仕事の倫理は、他の人にも同じように行動するよう促します。
コミットメント
仕事へのコミットメントと献身は良い仕事倫理と見なすことができます。労働者は時間厳守、現在そして注意深く行動することによって責任を示します。労働者は、必要に応じて残業することによって、または会社の忠誠心を示すことによって、コミットメントを示すことができます。仕事をしている間に遅刻、欠席、または注意散漫になると、労働者はコミットメントの欠如を示します。
生産性
多くの人が効率的な生産を良い仕事の倫理の特徴と考えています。生産性は必ずしも大きな成果をもたらすわけではありません。それは同様に一貫した品質の歩留まりを意味するかもしれません。生産的な労働者は時間通りに目的を達成し、優れた製品を届けるように努力します。非生産的な労働者は時間と他の資源を浪費するかもしれず、そうでなければ彼女の能力を最大限に発揮できないかもしれません。
忍耐力
挑戦し続け、挑戦する能力は、忍耐力として知られている優れた仕事倫理です。忍耐力は単に毎日前向きな態度を持つことを意味することができます。それはまた、職業的あるいは個人的な苦難を通して働き続ける勇気を持つことを意味するかもしれません。せっかちな労働者やあきらめた労働者は、忍耐力の欠如を示しています。
組織
組織化された労働者は彼らの肉体的環境と彼らの時間の両方を構築することができます。組織は多くの人が良い仕事の倫理の一部と考えるよりもスキルです。労働者は、職務を計画し調整するときに組織化されていることを示しています。優秀な労働者は、仕事の内外を問わず、ストレスに対処するために組織的なテクニックを使用することがよくあります。適切な計画は、突然の変化に直面したときに労働者が柔軟になるのを助けます。無秩序な労働者は時間を管理し、無秩序に仕事場を持ち、しばしば緊急事態計画を立てることができない。
創造性
創造性は必ずしも芸術や文章の熟達度を意味するわけではありません。仕事に趣味や楽しい活動を組み合わせること、仕事をより価値のあるものにする方法を見つけること、仕事に近づくための代替方法を見つけることを意味します。創造的な労働者がビジネスを革新し発明するのを助けるので、創造性は良い仕事倫理と見なされます。労働者は、自分の考えを共有したり盗用されたり元のものではない考えを提示したりすることに失敗すると、創造性の欠如を示します。
コミュニケーション
適切で、前向きで、そして一貫したコミュニケーションは、もう一つの良い仕事倫理です。許容できるコミュニケーションは、口頭（リスニング、ボディランゲージ、アイコンタクト）と非言語（電話と電子メールのエチケット、適切な文法）の両方です。適切なコミュニケーションは、関連する情報ができるだけ早く該当する当事者に明らかにされることを要求します。不適切なコミュニケーションは、不適切にフォーマットされている、間に合わない、反応しない、または無関係である可能性があります。
尊敬
尊重は、同僚、経営陣、そして顧客との積極的な交流を通して示される労働倫理です。敬意を表する個人は、人々の違いや矛盾する見方についての理解に寛容です。労働者は、彼らが多様性に寛容でない、他人に失礼な、または議論の余地がある場合には、失礼を示す。
リーダーシップ
優れた職業倫理を例示する人々は、彼らが公式の指導的立場にあるかどうかにかかわらず、リーダーと見なされることがよくあります。リーダーシップスキルには、問題解決、紛争管理、そしてメンタリングが含まれます。前向きな指導者たちは、常に良い仕事倫理を示すように気をつけています。
