非営利団体のためのボランティアは、古くからの伝統です。組織は、非営利団体の目的を推進するために時間と労力を提供する熟練労働者から恩恵を受けます。一方、ボランティアは貴重な経験と地域社会参加の感覚を得ます。成功したボランティア関係はボランティアエチケットに関連するいくつかのコア原則に基づいています。それは組織とボランティアに同様に要求されます。
コミットメントを実証する
非営利団体は、有給のスタッフとボランティアに頼ることができれば効果的に運営されます。組織に時間とスキルを与えている人は、長期間にわたって一定の時間を費やすことを期待されるべきです。非営利団体に働きかけてボランティアの機会について尋ねる前に、個人は、組織にある程度貢献できる時間と、彼らがしている無給の仕事を優先することができるかどうかについて真剣に考えることをお勧めします。
正しい態度
ボランティア活動が、恵まれない人々、虐待を受けた動物、またはその目的として社会的正義の原因となっているその他の組織を対象としているかどうかにかかわらず、ボランティアは幅広い人々と状況にさらされます。オープンマインドで謙虚なままでいることは、ボランティアが組織のために自分の最善の仕事をすることを確実にし、組織のための前向きな公共の顔になるでしょう。ボランティアは、組織がその目標を達成するために雇っている人々の意見を学び、その意見に従うことをいとわないでください。
スキル開発
オンサイトトレーニングは多くのボランティアプログラムの一部です。これは、スキルが向上するボランティアと、それらのスキルを活用できる組織の両方にとって有益です。彼らが彼らの役割において効果的であるために彼らが必要とする道具を持っているように、ボランティアは彼らの訓練の間支持されて、励まされるべきです。ボランティアは熱心さと前向きな姿勢でトレーニングに取り組み、他のチームメンバーと一緒に学び、成長することにオープンであるべきです。
正しいフィット
最も成功したボランティア関係は、長期にわたって続くものと、ボランティアと組織の両方が明白な利益を経験するものです。組織は、面接や履歴書の提出など、有望なボランティアのための合理的な選考プロセスを検討する必要があります。有望なボランティアは組織と彼らがボランティアに必要とする仕事を研究することによって彼らのボランティア選択を評価するべきです。ボランティア自身は、なぜ彼女がボランティアの地位を求めることにしたのかを知るべきです。これは彼女が彼女の時間を費やすのに最適な場所を見つけるのに役立ちます。
