雇用主が求職者に関連して何らかの形式の経歴調査を実行するのは一般的です、そしてこれらの調査はあなたが以前に働いたところを単にチェックすることから完全な財務と刑事記録のスクリーニングにわたります。あなたのインターネットの歴史の面では、雇用者はあなたが公にオンラインで投稿したことは何でも見ることができます。彼らができないのはあなたのパソコンやあなたがパスワードで保護されているソーシャルメディアのアカウントにアクセスすることです。
雇用者はどんなチェックを実行できますか？
実行するバックグラウンドチェックの種類については、法律上の制限がいくつかありますが、実際には使用者に任されています。一部の雇用主は、教育、過去の雇用記録、犯罪歴、および信用調査を含む完全な身元調査を行います。他の人はあなたの参照を呼ぶ以上のことをしないでしょう。仕事が敏感であるか、子供たちと働くことのような弱い人々にアクセスを許可するところで、薬物とアルコールスクリーニングテストは実行されるかもしれません。雇用主は米国内でこれらのすべての小切手を発行することが許可されています。小切手に同意する必要があります。
公共のインターネットの歴史をチェックしても大丈夫です
あなたのインターネットの歴史の一部は公の記録です。これには、あなたが「非公開」、個人のブログサイトに設定していないソーシャルメディアのプロフィール、およびあなたが公に投稿してオンラインで共有するその他の情報が含まれます。この情報は一般に公開されているため、雇用主となる人も含め誰でも読むことができます。雇用主は、彼があなたの公開デジタルフットプリントを見ていることを開示する必要もありません。公正な信用報告法の下では、雇用主は、彼が経歴情報の編集のために会社を使用しているときに経歴チェックを実行するつもりであることをあなたに告げるだけです。彼があなた自身をチェックアウトすれば、彼はあなたに言うことなしにそれをすることができます。
あなたのプライベートブラウジング履歴をチェックしようとしている人はいません。
雇用主は、ソーシャルネットワーキングウェブサイト上のあなたのプライベートプロフィールにアクセスするためにあなたのパスワードを引き渡すようにあなたに求めることはできません。雇用主は裁判所の命令なしにこの情報にアクセスする法的権利を持っていません。同様に、雇用主はあなたのパソコンであなたのインターネット閲覧履歴をチェックすることはできません。そうするためには、潜在的な雇用主はあなたのコンピュータとスマートフォンのデバイスをつかむ必要があり、警察だけが犯罪捜査の一環としてこれを行う権限を持っています。雇用主があなたにこの情報を漏らすように頼むならば、あなたは「いいえ」と言うあなたの権利の範囲内です。
会社のコンピュータは公正なゲームです
雇用主が閲覧履歴を確認できるのは、会社のコンピュータを使用したときだけです。それから、コンピュータは会社に属し、会社はファイル、電子メール、キーストローク、インスタントメッセージングおよびはい、あなたの閲覧履歴を含むそのネットワークを介して来るものは何でも監視することができます。たとえば、業務用と個人用の両方に自分のラップトップを使用する場合は、状況が異なる場合があります。そうすれば、あなたはあなたのパーソナルネットワークを介して送信されたあらゆるものについてプライバシーを保護する権利を有する。通常、コンピュータの使用に関する問題についての方針を詳しく説明している会社のハンドブックを確認することをお勧めします。
雇用主は差別できない
雇用の決定をする際、雇用主は、性別、人種、出身国、宗教、障害、家族の地位、年齢にかかわらず、すべての人に同じ基準を適用する必要があります。政治的所属または他の特性に基づく差別を禁止する国もあります。そのため、たとえば、雇用主があなたを雇うことを拒否することはできません。Facebookの検索では、あなたがうつ病の歴史を持っていることがわかるからです。雇用主ができることは、条件付きの求人をした後に医療情報を要求するか、または健康診断を実施することです。しかし、彼は医療データがその仕事に関連していて、同じ職種内のすべての新入社員に対して同じ要件がある場合にのみ医療データを要求できます。
