あなたの人事経験とあなたが獲得したスキルを使って、将来の雇用主にとってかけがえのない存在として自分自身を位置づけることができます。これらの経験が他の立場や責任にどのように反映されるのかを説明するために、HRの従業員としてあなたが行ったさまざまな職務を利用します。
あなたの前の立場であなたの義務について具体的な言葉で話してください。人事スタッフの責任に精通している人と面接することが最も多いので、あなたの経験を説明しながらHRの従業員に共通の用語を使用してください。
機密情報を保護するために、以前の同僚の名前を含めることを避けます。人事のスペシャリストとして、あなたは医療や税金の問題のような秘密にされなければならない機密情報を扱いました。あなたが会社の機密性を保持しているという自尊心について話し合ってください。以前の仕事で個人情報を漏らさないようにしたので、個人情報を漏らさないことの重要性をどのように理解しているか説明してください。
会社の方針や法律を順守しながら、職務の課題と、その課題にどのように対処したかを説明します。従業員記録を管理した経験、および従業員の問題が迅速かつ正確に処理されたことをどのように確認したかを説明します。
効果的な労働力を維持するために不可欠である採用、採用、および定着プロセスについてのあなたの理解を実演してください。新入社員を探し、元の会社に加わるために彼らを引き付けることにおけるあなたの役割を説明してください。採用チームの一員としてのあなたの立場が、組織全体の目標を達成するために組織のさまざまな部分がどのように連携しているかをどのように説明したかを説明してください。
前のポジションで実行した各職務を、新しいポジションで実行する予定の作業にリンクします。人事以外のポジションに応募する場合は、以前の職務と新しい役割にどのように役立つかの間のギャップを埋めます。たとえば、新入社員を探して採用するときに、どのように会社の前向きで専門的な表現を提供することを目的としたか、また新しい仕事で顧客とのやり取りが必要な場合はその姿勢を維持できる方法を説明します。インタビュアーに接続します。
