ビジネスがグローバル化するにつれて、自国以外で働く従業員の数も増えました。各国には、従業員の報酬および課税を規制する独自の規制があります。シャドー給与は、雇用主が自国と受入国の両方で規則の遵守を保証する必要があるときに計算されます。
法令遵守とシャドー給与
ある米国の会社が、ある従業員を海外に勤務し、居住するように割り当てたとします。従業員は受入国で支払われ、彼女の賃金、手当、給与税はその国の法律の下で処理されます。ただし、米国の税法では、雇用者が連邦、州、および地方の給与税を計算して送金することが義務付けられています。この方法で駐在員が割り当てられ、給与が支払われると、雇用主は未払税を決定するためにシャドー給与を計算する必要があります。逆の状況は、外国の国民が働いてアメリカで支払われるときにも起こりますが、彼の母国でも課税要件の影響を受けます。この場合、shadow payrollが彼の母国税を決定します。従業員が受入国に居住しており、母国から支払われているが、依然として受入国の税法の対象となっている場合は、シャドー給与も必要になることがあります。
