あなたが仕事を上陸させるとき、従業員としてのあなたの地位は免除または非免除のどちらかである可能性があります。免除されていない（1時間ごとの）従業員として慣れ親しんでいるかもしれない規則の中には、免除された仕事を持つことが何を意味するのかを知ることが重要です。具体的には、給与体系が免除された従業員としてどのように機能するかを理解する必要があります。
識別
免除された従業員は、給与を支払われた従業員とも呼ばれ、より一般的な時間給の代わりに、従業員の定額給与を特徴としています。何が免除対象となるのかについての規則があります。パーデュー大学のウェブサイトによると、免除された従業員は「方針を作成、解釈、適用し、組織が何をするのかを決定する」、そして一般的には役員レベルの立場である。 PaychexのWebサイトによると、これらの従業員には40時間のスケジュールで週に少なくとも455ドル支払わなければなりません。
利点
免除された従業員であることの利点は、あなたが特定の時間に拘束されていないということです、そして時には、あなたは与えられた週に全部40人で入ることさえできないかもしれません。これは、あなたの仕事とそれに対応する給与が毎週一定時間の仕事に依存していないためです。さらに、あなたのポジションには、特定の仕事を成し遂げるための市場性のあるスキルセット、経験、およびコミットメントが必要です（ときには、週に40時間以上を意味することもあります）。
欠点
免除された従業員であることの最も明白な欠点は、たとえ仕事がそれを要求してもあなたが残業代を支払われていないということです。これは、1つのプロジェクトで1週間に60時間作業していても、長時間作業しても余分な問題が発生しないことを意味します。頻繁に時間外勤務を必要とするポジションでは、これは免除ステータスの大きな欠点です。
検討事項
覚えておいて、あなたは残業することはありませんので、バランスが重要です。時間外労働は時々要求されるかもしれませんが、物事の一般的な計画では、あなたの仕事量があなたの給料と釣り合っていることを確認してください。また、あなたがより少ない仕事をしているか、より少ない時間を働いているので、あなたの雇用主は任意に与えられた週または支払期間にあなたにより少ない支払いをすることを決めることができないことを忘れないでください。免除された従業員にとっての重要な考慮点は、給与がそれであるということです。なぜなら時々より多くの仕事があるかもしれないし、時々、与えられた週の間にすべきことが少なくなるでしょう。
