チップクレジットは、職務を遂行しながら通常チップを受け取る従業員を雇う雇用者に利用可能です。チップクレジットは、メディケアと社会保障の支払いに対する雇用者の責任を軽減します。フードサービス、ホテルの職業、バレーパーキングなどの多くの企業では、内国歳入庁は従業員がチップを受け取ってそれに応じて課税すると想定しています。雇用主がチップクレジットを取得することを許可するIRS規則は、セクション45Bです。
ロケーション
チップクレジットは、配達員と雇用主の勤務先で働く従業員に適用されます。消費者がチップクレジットの資格を得るために雇用者の店で食べ物を食べたり飲んだりする必要はないので、これはテイクアウトにも当てはまります。ピザや他の食品配達の運転手はしばしば配達の顧客からのアドバイスを受け取ります。
顧客の連絡先
チップクレジットは、通常顧客からチップを受け取る従業員にのみ適用されます。場合によっては、待機サービススタッフが、シェフや食器洗い機など、常連客と接触していない従業員とヒントを共有します。ユタ州では、雇用主がこれらの従業員のチップクレジットを受け取ることは許可されていません。また、雇用主が待機サービススタッフにチッププールでこれらの労働者とチップを共有させることを禁じています。これらの労働者は顧客と接触しているので、雇用主は待機サービス要員にバスボーイやホストのような他のサービス労働者と助言を共有するよう強制することができ、雇用主は彼らに対してもチップクレジットを請求できます。
派遣会社
臨時代理店は、待機サービスの専門家、ホテルの労働者、または他の従業員を、その従業員にヒントを提供する仕事の割り当てに割り当てることができます。従業員が臨時代理店に勤務し、ホテルの直接従業員でもレストランのオーナーでもない場合、裁判所は、臨時代理店または臨時雇用主が勤務する事業がチップクレジットを請求できるかどうかを決定するために審査官を任命することができます。内国歳入庁へ
サービス料
チップクレジットは、従業員が顧客から受け取る自発的なチップにのみ適用されます。特に大規模なパーティーがレストランを訪問する場合、これはレストランに余分な負担をかけるので、いくつかのレストランは法案に必須のチップ料金を追加します。カリフォルニア州によると、顧客はこのお金を直接レストランに負っているので、チップとは見なされません。
報告
雇用主がチップクレジットの対象となるためには、従業員はチップ収入を雇用主に報告する必要はありません。内国歳入庁は従業員が受け取るチップの量を見積もります、そして雇用主はチップのクレジットを要求するときに見積もりを使うことができます。内国歳入庁は、従業員の課税所得を計算するときに、従業員が受け取ると思われる推定のヒントを使用します。
