製造業にはいくつかのキャリアの機会があり、それぞれに独自の要件、教育基準、責任があります。目的を再開することは製造業の仕事のための適用に焦点を合わせるのを助けます、従って雇用者は労働者がどのようなポジションに応募しているか、そして応募者がポジションと会社に貢献できるものを決定できます。一部の志願者は製造業の立場で他の志願者から際立っているためにセールスポイントとして履歴書目的を使用します。
履歴書の目的の役割
製造業の履歴書に関する履歴書の目的は、申立人が陳述形式の立場に対して理想的な選択である理由を説明しなければなりません。人々は履歴書の目的を使用して、雇用履歴のギャップ、広範な職歴、およびキャリアの変化を特定します。例えば、申請者は履歴書の目的を使用して、製造業から子供を産むようになったが、現在はフルタイムの雇用を求めていることを説明することができます。目的を使用するもう1つの理由は、申請会社が製造会社の製造業務の役割をどの程度理解しているかを示すことです。
履歴書の目的の種類
製造業での雇用を希望する申請者は、最近の卒業生または上級管理職の上級管理者である可能性があります。履歴書の目的は経験のレベルを提示するので、雇用主はそれに応じて申請者を評価することができます。初級レベルの製造業の労働者は、フルタイムの製造業のポジションに教育理論やインターンシップの知識を適用するなど、一般的な履歴書の目的を持っているかもしれません。
目的の作成
履歴書の目的を1〜2文にしてください。目的の製造位置を挙げ、問題の製造の特定のタイプに直接関連しているあなたの技術を含んで下さい。文の書き方がわからない場合は、「私の目的は」で目的を開始してください。雇用主があなたが雇用によってどのような利益を得るのかに焦点を当ててください。例が含まれます。 「自動車業界で製造業のスキルを活かして、雇用者の市場での地位を勝ち取ることができるエントリーレベルのポジションを求めています」および「私の目的は、製造業界でトップレベルの管理職を得ることです。私のこれまでの経験を生かして、オンデマンド製品を製造し、年間収入を増やしてください。
避けるべきこと
会社が複数の製造職を提供している場合、特にそれらすべてについて検討される場合は、履歴書の目的を含めないでください。さらに、雇用主の中には、役職の称号のみを記載し、職務明細書に非常に幅広いものを含めることができる場合があります。製造職の範囲がわからない場合は、目的に合った履歴書の作成を避けます。 「製造アシスタント」の役職には、計画面、実際の建設、安全性テスト、またはこれら3つすべての組み合わせが含まれます。タイトルからは明らかにされていないので、焦点を絞った目標を作成しないでください。
