職能スキルと職責は人事の異なるトピックですが、戦略的な人事にとって重要なことは、互いに一致することです。機能的スキルは、従業員がさまざまな職場環境または状況で使用できる譲渡可能なスキルです。職責は、従業員が実行することが期待されている特定の義務またはタスクです。
機能スキルの基本
特定の仕事に必要なタスクの熟練度に関連する技術的スキルは関係していますが、機能的スキルは通常、より広い用途を持っています。コミュニケーション、リスニング、対人関係、コンピュータ、基本的な数学、誠実さ、そして書面によるコミュニケーションスキルは、職能スキルの一般的な例です。
職責責任の基本
職責とは、会社が特定の地位にある従業員に期待することです。それらには、特定の立場の要件を満たすために必要な役割、タスク、および活動が含まれます。監督、設計、創作、開発、執筆、教育、販売、サービスおよび意思決定はすべて基本的な職責です。いくつかの仕事には少数の主要な義務があります。たとえば、教師は教えるし、営業担当者は売ります。他の仕事には長い職責があります。
履歴書と仕事のリスト
機能的スキルと職責との間のもう1つの重要な違いは、それらが配置されている場所です。職能スキルは通常、履歴書とカバーレターの職業見通しによって概説されています。これらの文書では、応募者は自分の職業経験、教育、および個人的な強みによって、どのようにしてポジションを獲得できるのかを説明します。うまくいけば、これらの文書は求人掲載に描かれているように特定の仕事に要求される責任を対象とし、それは望ましい仕事と資格と共に広告された仕事の責任を定義する。
狭い対広い
機能スキルはスキル分野の特定のタイプです。職責には、機能的スキルまたはより技術的なスキルの習熟度が必要です。機能スキルは、さまざまな職種にわたって幅広い用途があります。職務には通常、共同作業に機能的スキルと技術的スキルの両方が必要です。たとえば、営業に携わる人は通常、機能的なコミュニケーションスキルを必要としますが、通常は、特典の販売、交渉、販売の終了など、営業固有のスキルに関する技術的なスキルも必要です。
