後払い法は、不当な措置により適切に補償されなかった連邦政府職員に返済するために制定されました。この連邦法の目的は、政府による不正行為が起こらなかった場合と同じように、従業員を元の位置に戻すことです。
雇用者による不当な行動
バックペイの規定は、不当または不当な訴訟が政府から従業員に対して行われた場合に適用されます。連邦雇用主が法律、規則、または団体交渉協定の条項を遵守しなかった場合、これは不当な措置となります。政府の行為、または法律や職場の方針に従って行動しなかったために損害が発生した場合、従業員は補償を受ける資格があります。
表彰損害賠償の基準
彼が損害賠償を授与されることができる前に、事実の3つの発見は従業員によって証明されなければなりません。彼は政府職員による不正行為を受けたことを示さなければなりません。この措置の結果として、従業員は、悲惨な措置によって示された期間中に稼いだ賃金を受け取れませんでした。政府職員がそのように行動しなかったならば、従業員は彼女が受ける資格があった金銭的報酬を受け取ったでしょう。
報酬の決定
不当な措置が取られている間に従業員が外部の雇用から収入を得た場合、金銭的報酬は減少する可能性があります。彼が法的代理人を雇った場合、政府はその従業員の弁護士費用についても責任を負うことになります。
制限の法令
連邦政府に対する払い戻し請求の制限の規定は2年です。政府の不当な行為が故意であることが証明された場合、それは3年間に延長することができます - 政府職員は従業員に危害を加える意図を持って行動しました。連邦政府が意図的に法律や規制を無視していることを示すような方法で行動したという事実上の発見を明確にしなければなりません。
