氷点下の寒さに長時間さらされる労働者は凍傷または低体温症を発症する可能性がありますが、暑い環境で働く個人は熱中症と疲労に苦しむ可能性があります。労働安全衛生局（OSHA）は、労働者を保護するために安全な作業温度に関するガイドラインを発行しています。
寒波
OSHAは、低温ストレスカードの形で、低温環境での安全性について雇用主に勧告します。これらのカードは、寒さが原因の病気や怪我の兆候や症状を知ること、寒い天候のために適切な服を着ること、および一日のうちの最も暖かい時期に仕事をスケジュールすることを含む安全上のヒントを提供します。 OSHAはまた、雇用主に対し、低温環境や職場に危険な状態がないことを確認するよう奨励しています。
高温
業務用厨房、採鉱現場、製パン工場、ゴム製造工場などの特定の職場環境では、作業員が高温にさらされます。 OSHAは、高温環境に関する安全ガイドラインと推奨事項を発行しています。彼らはたくさんの水を飲むこと、熱ストレスを防ぐ方法を理解すること、そして日陰やエアコンの効いた場所で頻繁に休憩をとることを含みます。
室内温度
OSHAは個人の快適さの問題であるため、室内の温度と湿度を調整しません。 OSHAは、オフィス環境内の熱環境条件についての米国暖房冷凍空調学会の55の勧告を支持しています。この規格は、労働者を暑すぎたり寒すぎたりしないような気温の範囲について推奨しています。
