新しい仕事を始めることは威圧的な見込みです。あなたは人的資源からの大量の事務処理に直面していて、新しい名前や顔を暗記するために一生懸命働いていて、なじみのないかもしれない仕事の仕事、責任と任務を持っています。あなたの新しい仕事を始めている最中に、それはキャリアゴールを発展させることによってより広い視点を保つことが重要です。新入社員のキャリア目標は、直接のエネルギーと集中力を高めるので、長期的な目標を達成するための道を進むことができます。
利点
新入社員はすぐにキャリア目標を設定することで感情的に利益を得ることができます。あなたの新しいポジションに関連するキャリアの目標を特定することは、自信と自己目的を確立するのに役立ちます。キャリア目標には、あなたの努力を体系化し、識別された目標に近づくために新しい職場環境に素早く適応する動機を高めるという追加の利点があります。これらの短期的な目標が包括的なキャリア目標と明確に関連している場合は、チームメンバーとの関係を築き、責任を優先し、職場文化プロセスを採用する可能性が高くなります。最後に、キャリアの目標を新入社員として設定すると、業績を向上させることができます。これは、特定の成果に向かって作業するためです。
キャリアプラン
新しい雇用者として、キャリア目標を設定するために時間を割くことは、キャリアプランを策定することから始まります。あなたの主な長期的なキャリア目標を特定することから始めて、そしてこのより大きな目標に貢献することができるあなたの新しい仕事に関連した特定の短期目標をリストアップしてください。たとえば、長期的なキャリア目標がプロジェクトマネージャになることである場合、このキャリア選択での経験について話したい3人のプロジェクトマネージャをあなたの新しい仕事で特定するか、またはあなたの内のあなたの雇用主に尋ねることを決心します。小さなプロジェクトを管理するための6ヶ月。あなたのキャリアプランには、現実的な目標を設定し、小さな功績に対してあなた自身に報いることを含めるべきです。時間が経つにつれて、あなたはキャリアの目標と目的を見直し変更することができます。
職責
キャリアの目標を設定することはエキサイティングまたはエンパワーメントを感じることができますが、あなたの主な焦点はあなたの新しい仕事に勝る方法を学ぶことにあるべきであることを忘れないでください。あなたの最終的な職業上の目標について空想するために任務、責任および仕事関係を無視することは失業または降格をもたらすことができます。あなたの新しい仕事で卓越性を日々の目標にし、それからますますエネルギーを導き、より大きなキャリア目標に向かって集中してください。
雇用者の責任
キャリアの目標を考えるべきであるのは、新入社員だけではありません。雇用主は、新入社員が長期的に会社に貢献できる可能性がある方法を特定するために、労働者の長期的な職業上の目標について学ぶことから利益を得ることができます。プロジェクトマネージャになるという彼らのキャリア目標を共有した高業績の新入社員は、あなたの会社の利益のために、時間の経過とともに増加した責任を引き受けるために手入れをすることができます。新入社員は、アンケート、ワークショップ、および管理職との一対一で、キャリアの目標を共有できます。
