マネージャーは時折従業員の不正行為に対処しなければなりません。違反行為は軽微な場合もあれば、重大で違法な行為さえ含まれる場合があります。一時停止と解雇は、雇用主が利用できる懲戒のオプションです。一時停止は仕事からの一時的な分離ですが、解雇または解雇は永久解雇を意味します。
雇用者の方針：一時停止と解約
雇用主は、いくつかの理由で、従業員を解雇するのではなく、頻繁に一時停止させます。まず、事務用品をいくつか服用したりタスクを実行しなかったりするなど、何らかの違法行為は軽微です。典型的には、そのような懸濁液は、書面または口頭による懲戒が先行する。第二に、労働者は重大な違法行為の調査を保留にされることがあります。いずれの場合も、一時停止は必ずしも従業員が解雇されることを意味するわけではありません。終了は通常、最後の手段として行われ、容認できない行動が修正されない場合、または調査によって不正行為が解雇を正当化するのに十分重大であることが示された場合に使用されます。
懲戒処分の原因
HG.orgによると、一時停止と解雇に関する会社の方針は、雇用契約書や従業員ハンドブックなどの書面で明確に説明されている必要があります。通常、雇用主は、従業員が暴力的行為、セクシャルハラスメント、その他の犯罪行為に関与して故意に法律に違反した場合に解雇を検討します。雇用契約の違反および会社の方針への繰り返しの違反も、一時停止または解雇の理由です。機密情報の意図的な開示、または雇用主またはその資産への損害は、割り当てられた作業の遂行の拒否または失敗と同様に、中断およびおそらく解雇の理由となります。
