従業員にシフト差動報酬を提供する方法

従業員にシフト差動報酬を提供する方法シフト差額補償は、日中の勤務時間外、場合によっては平日の勤務時間外に働いた時間を認識して報酬を与えることを意味する追加の補償です。製造業、小売業、病院、その他24時間体制で運営されている施設で発生する労働に関する交渉協定の一部を成し遂げてきました。最近では、24時間365日世界中の顧客にサービスを提供しているインターネットベースの企業が、24時間体制の従業員補償を維持するために勤務時間差報酬を提供するようになりました。

従業員にシフト差動報酬を提供する

あなたの会社の通常の日中の時間を定義して、それからシフト差額補償の対象となる全ての時間を切り離します。会社の通常の日中の時間は、たとえば午前8時から午後5時までです。または7時からほとんどの従業員が最初（7時から午後3時まで）、2回目（3時から11時まで）、または3回目（11時から7時まで）の勤務をしている会社ではシフト差なしで基本給を得る。

週の168時間すべてを表示する1時間ごとのグリッドを作成し、4つのカテゴリ（日中、夜間、夜間または週末）のいずれかを使用して168時間ごとのブロックをそれぞれ指定します。週末の時間を平日の時間とは異なるように、または夜の時間を夜の時間とは異なるように認識するつもりがない場合は、カテゴリの内訳を4つから2つまたは3つのカテゴリに折りたたんでください。

各カテゴリーに適用するシフト差を、基本給に対するパーセントまたは固定ドル金額として設定します。多くの会社は夜と週末に夜と10分のより高い差を提供します。

会社のニーズと公平性に基づいて、シフトの差額報酬を支給する仕事と従業員グループを定義します。一般に、差は会社の有効性を確実にするために会社が日中以外の時間帯に仕事をする必要がある従業員のグループに利用可能であるべきです。

あなたの人事方針に含めるためにあなたのシフトの差動報酬プランを詳述する声明を書きなさい。それが公正労働基準法およびあなたの州の労働法に準拠していることを確認するためにあなたの会計士および人事マネージャーとそれを見直してください。

所定の勤務週に対する従業員のシフト差額報酬を、超過勤務のための従業員の基本給の一部として計算します。

病欠や休暇など、他の給付にシフト差額補償を適用する方法を書面で指定します。

夕方と週末のように、2つのカテゴリが適用される場合の複合差動報酬。