人事部としても知られているビジネスの人事部は、ビジネスの従業員と関係があるあらゆることに対して責任があります。不動産会社についても同じことが言えます。代理店を代表する不動産業者およびオフィスアシスタントは、従業員の問題を処理し人事問題に対処する方法についてサポートおよび助言を得ることができる部門または人事担当者グループを持つ必要があります。
採用と採用
不動産会社の人事部は、新しい不動産の従業員や代理人の採用、面接、採用を担当しています。ほとんどの不動産業者は手数料を払って支払われますが、それらはまだ不動産代理店によって代表されています。不動産事務所で働く従業員も、会社の職業基準を確実に満たすために採用され採用されなければなりません。不動産仲介業者を介する各従業員または代理人は、仲介業者を信頼できるものにし、不動産業界の専門家にするための手順および規制を理解する必要があります。
内部オペレーション
人事部はまた、すべてが不動産会社の従業員の間で期待通りに運営され、運営されていることを確認します。これには、職場での嫌がらせの取り扱い、家やアパートの販売に関する法的事項、および非生産的な従業員の解雇の手順が含まれます。人事部も不動産事務所の安全手順の作成と更新を担当しているため、すべての従業員は常に安全です。
エージェントと手順
不動産業者は、行われた不動産販売からのコミッション支払いにしばしば取り組んでいますが、彼らは不動産業者の基準と信頼性を維持するために特定の販売手順に従わなければなりません。これらの手順について担当者に教え、それらが各販売で守られ、尊重されていることを確認することは人事部の責任です。これは、家が望みどおりに売れない場合、手続き、貸し出しオプション、および不動産のリースについて買い手に知らせることを含むことができます。
評価とサポート
他の会社と同様に、不動産会社も従業員と代理店の評価を行います。どの会社も、仕事をする意欲がなく、代理店に対して責任を負う従業員を維持したくありません。業務を担当する代理人は、社内のサラリーマンと共に、人事部の支援を受けて代理店の所有者によって年1回評価されます。評価は、労働者と代理人が不動産仲介業者に利益をもたらすと期待されるとおりに機能していることを確認します。
