今日の雇用者は通常、新入社員に就職前に薬物検査を受けて合格することを求めています。ただし、慢性疼痛の治療に使用されるような特定の薬は、麻薬または麻薬であるため、薬物検査に失敗する可能性があります。システムに処方箋がある薬があるために薬物検査に失敗した場合、通常、会社は求人を取り消すことはできませんが、例外があります。
薬物検査の目的
従業員の薬物検査の目的は、通常、労働者が薬物中毒者ではないことを確認することです。会社は、投石されて仕事に来る可能性のある従業員から身を守り、中毒を補うために会社から盗むことができます。雇用薬物検査で表示されるであろう多種多様な薬は高値を得るために使用することができますが、特定の病状を持つ人々は合法的にそれらを入手して機能させる必要があります。
何をすべきか
あなたが米国食品医薬品局によって承認された薬に対して陽性と判定され、そしてあなたがそれについて医師の処方箋を持っているならば、あなたがその証拠として会社に処方箋のコピー、またはあなたの医師からのメモを提供できます。違法に薬物を使用しないしかし、もっと良い方法は、あなたが使用している薬品のスクリーニングの前に、その薬品検査を実施している機関にその検査に現れる可能性があることを知らせることです。そうすれば、なぜあなたが陽性をテストしたのかを後で雇用主に説明する必要はありません。
オファーを取り消すことができる時期
あなたが薬のテストで現れる薬のための医者の処方箋を持っている時でさえ、雇用主は時々合法的に求人を辞退することができます。例えば、あなたが重度の慢性的な痛みのためにオキシコドンを服用していて仕事のオファーを受けた場合、その地位が航空会社のパイロットであれば、雇用主はそのオファーを取り消す権利を持っているかもしれません。薬を飲んでいる間は重機を操作することはお勧めできません。それは霧の思考と障害のある反応時間を生み出す可能性があり、それらの副作用は乗客を危険にさらす可能性があります。さらに、医療用マリファナを使用している人を医師の処方箋で雇用する義務を負うものではありません。薬の使用を許可する国もありますが、米国食品医薬品局によって承認されていないためです。規制物質法。
オファーが必要な場合
あなたが薬の処方箋を持っていて、その薬があなたが雇われた仕事を遂行するあなたの能力を妨げないという証明を提供することができるならば、雇用申し出は立たなければなりません。米国障害者法では、会社が障害に基づいて差別することは違法とされており、病状の治療に必要な薬を使用しているために申し出を取り消すことは障害者差別となります。
