あなたが会社が後援する退職金制度に参加するか、またはあなたの雇用者を通して健康保険を購入するならば、あなたはおそらくあなたの給料から1つ以上の自発的な控除を見たことがあります。あなたの雇用主が提供する給付の種類に応じて、選択は会社によって異なります。一部の控除は、年度中に変更される可能性がありますが、他の年間控除は固定されています。特定の種類の自主的な控除は税引前のお金で行われ、それがあなたの課税所得を低下させます。あなたはあなたの給与明細書に記載されたそれぞれの控除を見るでしょう。正確なフォーマットは、小切手を発行する給与計算会社によって異なります。あなたの納税申告書について任意の控除を報告するのを手助けする必要がある場合は、会計士または認可された税務準備会社に相談してください。
退職年金の拠出
401（k）、SIMPLE IRA、403（b）、またはその他の雇用主が後援する退職金制度への拠出は、税引前の給与控除として行われます。ほとんどのプランは、あなたがあなたの貢献の金額を変更するか、またはそれを完全に終了することができる年の間にオープン登録期間を提供します。支払い期間ごとに一律のドル金額を支払うか、総支払いの割合を寄付するかを選択できます。あなたの計画の規定に応じて、雇用主はあなたの寄付の全部または一部にも一致するかもしれません。非課税年金制度の拠出は、年次IRS制限の対象となります。制限はあなたの年齢とあなたの雇用主が提供するプランの種類によって異なります。詳細については、会計士に連絡するか、IRSのWebサイトにアクセスしてください。
保険料
雇用主がスポンサーとなっている健康保険プランの保険料は通常、給与控除によって支払われます。あなたはあなたの保険料の一部と各被扶養者に追加の金額を支払わなければならないかもしれません。あなたの雇用主はまた、生命保険、身体障害、偶然の死と失望、歯科と視覚を提供するかもしれません。グループポリシーは通常、独自の個別ポリシーを購入するよりも安価です。会社に「カフェテリア」給付制度とも呼ばれる第125条の制度がある場合は、税引前の金額で保険料を支払うことができます。
フレキシブル支出勘定
柔軟な支出勘定科目は、あなたがあなたの費用を支払うために税引前のお金を使うことによって税金でお金を節約するもう一つの方法です。あなたは、年の初めにあなたの口座に繰り延べられるべき額を指定しなければなりません。一般用医薬品やコンタクトレンズの消耗品などの適格な医療費が発生した場合は、プラン管理者に払い戻しを依頼できます。あなたが年の途中であなたの控除を変えるか、または止めることができる前にあなたの家族または仕事の地位の変化が起こらなければなりません。あなたは年末までにあなたの口座でそのお金を使わなければなりません、さもなければそれは没収されます。
ローンと前払い
あなたが借りた資金も税引前の控除で賄われていたので、401（k）または他の退職金制度へのローン返済は税引前の控除です。あなたが自発的にあなたの賃金を個人的な債権者に割り当てるならば、あなたは税引後の控除でこれらの支払いをするでしょう。あなたはまたあなたの支払いを処理するために管理費を支払うことを要求されるかもしれません。
