DARTは、「離れる、制限される、または転送される」の頭字語です。労働安全衛生局によって開発されたこの安全率は、雇用者が各暦年内に欠勤、健康関連の労働制限、または転勤につながった労働関連の怪我や病気の数を判断するのに役立ちます。その主な利点は、雇用主が職場の安全性の問題を特定するのを支援することです。
目的と機能
OSHAは、データイニシアチブプログラムの一環としてDARTレートを使用しています。ただし、OSHAの対象となるすべての企業は、健康と安全に関する情報を把握する必要がありますが、すべてがDART比率を提供することを求められるわけではありません。一般的に、規模や傷害/疾病率の基準も満たしている、危険度の高い業界の企業のみが参加する必要があります。 OSHAは、他の統計と一緒にDARTレートを使用して、執行およびコンプライアンス支援活動をターゲットにします。
DARTレートとインシデントレート
DART比率を計算する
DART比率式では、ベンチマーク番号として200,000時間を使用しています。週に40時間働いている100人の従業員が50週間の年に働く時間を表すこの数字は、OSHAと個々の雇用主が業界全体の比較をすることを可能にします。
式はtです。欠勤した就業日数、健康関連の労働制限、転勤の合計200,000倍を実際の労働時間の合計で割ったもの。たとえば、過去1年間に2つのDARTインスタンスがあり、従業員が合計50,000時間働いた場合、DARTレートは次のようになります。 (2*200,000)/50,000, または 8.0パーセント.
社内および業界全体の比較
OSHAがあなたのビジネスに情報の提出を要求していなくても、DARTレートは社内および業界全体の比較に役立ちます。 安全衛生プログラムの有効性を判断するために、DARTレートを内部的に監視します。米国労働省労働統計局はあなたがあなたの業界の他の事業とあなたの率を比較するのを助けるためにインタラクティブなオンラインツールを持っています。 DART率が業界平均より高い場合は、会社の安全方針を見直し、追加のトレーニングを提供する必要があるかもしれません。
