求職者は、求人を受け入れるかどうかを決定するときに、雇用主の初任給を考慮する必要があります。一部の雇用主は経験に基づいてさまざまな給与を提供していますが、他の雇用主はすべての求職者に同じ開始給を提供しています。いずれにせよ、提供された給料が低すぎる場合、求職者は、雇用後すぐに給料の高い仕事に向けて出発しないように、求人を辞退する余裕がある場合は別の場所を探したいと思うかもしれません。
定義
開始時の給与とは、あなたの最初の日、数週間、または数ヶ月の雇用期間中にあなたの雇用主があなたに補償する金額です。あなたが雇用を始めてからどれほど早く雇用主があなたに昇給を与えなければならないかについての法律はありません。雇用の最初の90日を試用期間とみなし、この期間を過ぎても仕事に満足している場合は昇給を提供する雇用者もあれば、年1回資格のある従業員に昇給を提供する、または不定期に基づいて昇給することもあります。
競争力のある給与
一部の雇用主は、彼らが「競争力のある給与」を提供していると宣伝しています。これは、彼らがその分野の他の雇用者が同じ地位に提供するものに匹敵する開始給与を提供することを意味します。開始時の給与は、雇用主の競合企業が競争相手として提供するものと正確に同じである必要はありません。それはただ似ていなければなりません。競争力のある給与を提供している雇用主に何を期待すべきかを理解できるように、必ず自分の分野で予想される開始給与を調べてください。
給与の範囲
多くの雇用主は、1つの給与ではなく、職務明細書に開始給与の範囲を記載しています。これらの雇用主は、経験やスキルが少ないが、それでも採用に十分なほど強い候補者であるよりも、経験やスキルが高い候補者に対してより多くの報酬を提供します。給与の範囲とは、雇用主が従業員に支払う意思のある最低または最高額を指します。
給与要件
一部の雇用主は、求職に応募するときに応募者に給与要件を提示するよう求めます。従業員の希望給与が、雇用主が支払う意思をはるかに超えている場合、雇用主はその候補者をその立場にあるとは考えないでしょう。多くの求職者は、Payscale.comなどのサイトを使用して、求職申請書に給与要件を記載する前に適切な給与範囲を決定します。
