労働安全衛生管理局は、報告の正確性を向上させるために、2002年の勤務日数の計算を簡略化しました。現在は「離れる日数」、「制限された日数」または「転送された日数」と呼ばれるこの測定値は、職場での怪我や病気による会社の生産性の低下を追跡します。大企業や急激に変化する生産環境では、この測定基準をより頻繁に分析してください。会社のDARTレートが急激に上昇している場合は、安全手順を改善する必要がある可能性があります。
OSHA 300ログの目的
OSHA 300ログは、雇用主に要求される報告の一部です。職場で発生したすべての怪我や病気の詳細な記録が含まれていなければなりません。針刺し、難聴、伝染病への暴露など、さまざまな種類のインシデントには別々の列を保管してください。与えられた治療の種類と、インシデントの結果として従業員が仕事を辞めた日数をリストします。雇用主は、発生の通知を受けてから7日以内に事件を記録し、関連するすべての記録を少なくとも5年間保管しなければなりません。
標準ベースアワー
DART率は、100人の労働者あたりに失われた日数の割合に基づいています。 OSHAによると、この計算は、全従業員の総労働時間とOSHAの標準年間基準時間との比較によって異なります。20万時間が100人の標準労働時間です。
失業日
該当する期間にOSHA 300ログに記録された傷害または病気の事件の数を調べます。仕事から少なくとも1日離れた、または限られた能力で働いていたすべてのインシデントを数えます。従業員が通常の職務を遂行できないことが原因で異動があった場合は、他の部署への異動を含めます。結果として何日の作業が欠落したとしても、各インシデントはこの計算の目的のために1つとしてのみカウントされます。
サンプル計算
たとえば、20人のインシデントが発生し、作業時間の損失や機能の制限による転送が発生したとします。この例では、1年間に会社で働いた合計時間は50万になりました。会社のDART率を求めるには、総インシデント数（20）を総労働時間数（500,000）で割り、それにOSHA標準時間数（200,000）を掛けます。計算の結果は、100人の作業員あたり8回のインシデントです。
