補償
建設現場を清潔に保つことは困難です。各プロジェクトは、何百もの異なる材料とプロセスを使用して、狭い範囲で作業する特殊な取引に依存しています。解体が仕事の一部である場合、建設現場で発生する廃棄物の量は指数関数的に増加します。のための非常に特定の要件...
労働安全衛生局であるOSHAは労働省の一部であるため、職場環境に関する規制と要件を公表しています。連邦規則集（CFR）に含まれている連邦規則は、必ずしも具体的なものではありませんが、各州がその草案を作成するよう奨励しています...
時は金なりと言われることがよくありますが、誤って記録された時間は、過少支払または過払いのどちらかです。この問題を回避するために、企業は米国労働省によって設定されたガイドラインに従うべきです。タイムレコーダーを使用して、従業員に毎週の勤務時間を見直す機会を与えることで、時間を節約できます。
重機を定期的に検査するために有能で知識豊富な従業員を選択してください。これは、すべての労働安全衛生管理局（OSHA）の規則および規制、ならびにすべての製造元および会社の検査方針が遵守されるようにするのに役立ちます。
ジョージア州の児童労働法は、青少年労働者に12歳から17歳までの規制を規定しています。** 12歳未満の子供は、州内の雇用主のために働くことができません。 12〜15歳の未成年者は働くことができます。ジョージア州は16時間を制限していません...
レストランには従うべき厳格な規制があります。これらの規制には、従業員の服装や外観、施設の清潔さの慣行、肉などの特定の種類の食品の保管、施設の安全性が含まれます。これらの規制に違反すると、深刻な問題になります。
第125条の計画は食堂計画と呼ばれます。この計画では、従業員は税引前の給与を控除して特定の給付費用をまかなうか、課税対象と非課税対象のどちらかを選択できます。これらの給付には、健康保険、育児、養子縁組支援、生命保険および健康貯蓄口座が含まれます。
多くの企業がさまざまな理由でバッテリーを保管しています。自動車、コンピュータ、または電子レンジを駆動するために使用されるかどうかにかかわらず、バッテリーは安全に保管されるためにある程度の予防策を必要とします。労働安全衛生管理局（OSHA）のバッテリー保管要件は、企業が必要とする特定のガイドラインを提供しています...
時間ごとの従業員は、与えられた給与期間に働いた時間数に応じて給与が支払われます。その結果、彼らの支払いは各支払い日を変動させるかもしれません。しかし、これは通常サラリーマンには当てはまりません。給与を支払った従業員には多くの労働法が適用されます。
州の消防士は、新しい建物を建設するときや公的にアクセスされる事業や機関を運営するときには、火災安全規制に従うようにする責任があります。正確な規制は州によって異なりますが、一般的なガイドラインは4つのカテゴリに分類できます。
あなたのビジネスがハイテクかローテクか、消費者向けかサービス向けかにかかわらず、保険は幅広い利益を提供することができます。保険は誰があなたのために働いているのか、そしてその理由に影響を与えます。事業資産と収益を保護できます。そして多くの場合、企業が経験することができるように、保険を必要とする法律と規制があります...
全国労働関係法は、労働者に対し、団体としての雇用主を組織し交渉する権利を保証しています。ニューヨーク市には、市の運営を維持するための多くの取引や職業を代表する豊富な組合があります。
職業として、研究コンサルティングは時々労働統計局によると、経営分析やコンサルティングとグループ化されています。研究コンサルタントは通常、特定の研究のデザインから適切なサンプルサイズの決定まで、マーケティングリサーチのすべての段階において高度なスキルを持っています。仕事 ...
手動給与システムは完全に手動で実行されますが、コンピュータ化された給与システムでは、会社は専用の給与ソフトウェアを介してその給与を処理できます。手動システムは給与計算エラーを引き起こす可能性があり、通常は遅くて面倒なプロセスです。コンピュータ化されたシステムは、以下を含む多くの利点を提供します。
正式には米国労働安全衛生管理局として知られているOSHAは、職場の安全衛生基準を設定し施行することによって従業員を保護しています。 OSHAの指針となる原則は、労働者は職場で安全である権利を有するということです。そのようなものとして、OSHAは安全基準を公表しています。
キャプティブ保険とは、公開市場で購入するのではなく、企業が自身の資産を使用してメンバーに保険を提供することを選択する契約のことです。キャプティブ保険は、費用を削減したり、給付金管理を管理したりする目的で使用されることがよくあります。これらの利点にもかかわらず、A ...
家庭でのデイケアは、子供と一緒に仕事をするのを楽しんでいて、自宅で仕事をすることを好む人にとっては、やりがいのある経験であり、キャリアオプションです。あなたが子供を持っている場合、デイケアは選択肢になるかもしれません、それは家の外で仕事を続けることを難しくするかもしれません。ミネソタ州で在宅デイケアサービスを開始するには、いくつかの順守が必要です。
雇用者は、自分の従業員が勤務する時間をスケジュールして追跡しなければなりません。オハイオ州およびその他の州では、雇用規定は7日間で40時間以上を費やした労働者を対象としています。法律は、残業時の最低給与を設定しますが、その特定の雇用主 - および特定の従業員 - を免除します。
認可はほとんどの州で合法的に美容院を運営するために必要とされます。一部の要件はすべての管轄区域に共通です。規制により、美容室の従業員は、髪をカットしたり、スタイルを整えたり、色を塗ったり、ネイルやスキンケアのトリートメントを安全に管理するための十分な訓練を受けています。
石油由来の化学物質である石油化学物質は、19世紀以来製造業の一部でした。彼らは最初に天然物の安価な代替品として製造業に組み込まれました。今日、石油化学製品は医薬品からプラスチックまであらゆるものに使用されています。これらの化学物質はありますが...
内国歳入庁に関する限り、雇用主から従業員への「贈り物」のようなものは実際にはありません。雇用主がその労働者に与える価値のあるものはすべて報酬と見なされます。結果として、贈答品として提示された品目は、実際には従業員にとって課税所得となる可能性があります。それはです...
