補償
商業用バスルームは非常用照明に関する特定の規制に準拠する必要があります。建物内で電力供給が中断された場合、建物の居住者は怪我をすることなく安全に退去できる必要があります。これらの規制が何であるかを知ることはあなたがそれに入るすべての人のために安全な建物を提供するのに役立ちます。
タクシーやリムジンのような車の運転手はテネシー州でクラスD運転免許証、乗用車のための通常の免許証の下で作動します。常に法律で義務付けられているわけではありませんが、テネシー州安全局によると、リムジンの運転手も「F」の推奨を受けることを推奨されています。
商業用自動車（CMV）を運転する場合、ドライバーは連邦法により、商業用運転免許証（CDL）を取得し、その人に保持することが義務付けられています。州は、登録されているか、または会社に権利が与えられているときに、車両を「コマーシャル」と指定します。多くのCMVは乗用車より重いですが、より困難です...
ミシガン州の労働者は、雇用主による違法行為から保護するための特別な権利によって保護されています。安全で健康的な職場環境を確保し、怪我が発生した場合の費用を補填し、失業後の支援を提供するための法律も制定されています。
ニューヨーク総合商法399-ddに基づいて定義された遊び場は、「競技場または競技場としての使用を意図したものではなく、あらゆる遊びを含む、6人以上の子供用の遊びのために設計され、整備されている。機器、表面仕上げ、フェンシング、サイン、内部経路、...
OSHAとして知られている労働安全衛生管理局は、労働関連の怪我や病気に関する情報を収集することによって労働者の安全を守ります。 OSHAで記録可能な怪我や病気には、雇用主が300と呼ばれるOSHA形式で報告することを義務付けられている仕事関連の問題の広い範囲が含まれています...
WiseGeek.comによると、ニュージャージーの上院議員フランク・ローテンバーグと彼の2人の兄弟は1949年に最初の給与計算サービス会社を設立しました。今日と比較して、会社は給与計算サービスに基本的な給与計算ツールを使いました。今、従業員の時間給や給与の支払いは、社会保障や医療保険を含めて計算する必要があります...
Anheuser-Busch、Best Buy、Harley Davidson、Verizonなど、さまざまな企業に共通点が1つあります。これらの企業はすべて、コストを削減し、苦痛なレイオフを削減し、絶えず変化するビジネス環境に適応するために、バイアウトパッケージと早期退職プランを使用してきました。早期退職プログラムおよび会社の買収...
ルイジアナ州には多くの製材所があり、ヒノキ製材所産業は州初の主要製造業の1つです。製材産業はルイジアナ州パターソンにあるサイプレス製材所博物館にさえ駆り立てました。博物館では製材所の歴史とヒノキの製材産業をカタログ化しています...
給与計算システムは、雇用主がその給与計算を処理するのに必要な媒体を提供します。給与計算システムが雇用主の給与計算のニーズを満たす限り、後者は希望するシステムを使用することができます。
米国消防庁（NFPA）規格は、火災および救助隊員を職場および職場の危険から保護するように設計されています。 NFPA規格は自主的なものですが、NFPA規制の表現は労働安全衛生管理局（OSHA）の規格や消防署の規制に組み込まれています...
2001年に、繊維産業は67,000人のアメリカ合衆国の労働者を失いました。米国労働省によると、技術の進歩と労働者に低賃金を支払っている国々からの衣料品や織物の輸入により、雇用は急速に減少すると予想されています。繊維産業は少なくなっていますが...
プラットフォームは、足場システムの作業領域コンポーネントです。足場の安全に関する労働安全衛生管理局（OSHA）の要件は、連邦規則集に基づいています。具体的には、29 CFR 1926.451は、使用される足場システムのための建設、安全性および訓練要件を概説しています...
職務内容の変更に関する雇用法は、ほとんどの場合雇用主に有利です。一般的に言って、雇用主は会社にとって都合が良いときはいつでも職務内容を変更することができます。状況によっては、職務内容の変更には、従業員または組合との交渉が必要です。
カリフォルニアには、女性に出産休暇を与える権利を与えるいくつかの法律があります。これらには、家族権利法、公正雇用・住宅法、および州障害法が含まれます。法律は、母親に有給休暇を取得する権利だけでなく、その後仕事に戻る権利を与えます。
ノースカロライナ州の青少年雇用規定は、会社の規模や従業員数に関係なく、州内のすべての非農業事業に適用されます。一般的に、雇用者は14歳未満の人を雇うことはできません。州は14歳以上および15歳以上の16歳以上の雇用を制限しています...
組織には、給与計算業務を監視するインセンティブがあります。リソースを浪費する詐欺行為に加えて、違反、違法行為に対して法的および財政的な影響をもたらす税金、雇用、およびデータのプライバシーを管理する規制があります。給与計算監査は、給与計算の正確性を確認し、給与計算の弱点を特定します。
テネシー州の児童労働法は、未成年者の労働時間を制限し、特定の職業での労働を禁止しています。州は、若者が危険な状況や就学を妨げるような状況で働くことから保護することを目的としています。 10代の若者を持つすべてのテネシー州の雇用主...
イリノイ州の雇用主は、18歳未満の未成年者を雇用する場合、州法と連邦法の両方に従わなければなりません。ティーンが16歳に達したとき、連邦法はほぼ排他的に適用されます。
州の保険コミッショナーの役割は、利益を上げるという保険会社の目標と、手頃な価格の保険保護を購入する消費者の権利のバランスをとることです。この複雑なバランスをとる行為は消費者団体および保険業界のパネルとのパートナーシップで行われており、...
