補償
連邦および州の労働法は、雇用主が時間ごとの従業員に残業を要求することを制限していません。強制的な残業について従業員に事前に通知されることは、通常、雇用主の裁量に任されています。特定の州法および連邦法では、特定の従業員に対して事前の通知と残業時間の承認が必要です。
労働者補償保険は、非難を与えず、休業時間の賃金に対して治療や障害の支払いを提供する保険プログラムです。各州は、労働補償が州内でどのように処理されるかを決定するコードおよび法律を定めています。すべての場合において、雇用主はこの保護を提供しなければなりません...
ミズーリ州労使関係省は、給与労働者の権利を決定する際に連邦法に従います。公正労働基準法（FLSA）の下での連邦規制は、給与を支払われた従業員の労働状態を判断するための規則と規制、およびこれらを適切に補償する方法を概説しています。
優れた賃金、昇進の機会、終身雇用の約束を提供する職業はほとんどありません。専門職や個々の仕事で長期雇用を保証することはできませんが、成長する機会がある分野での地位には、少なくともサービスを継続するという希望があります。会計はこれらの分野の1つです。 ...
屋内でも屋外でも、熱ストレスは仕事に深刻なリスクをもたらします。疾病管理予防センターによると、熱ストレスは、熱射病、熱疲労、熱痙攣および熱疹などの医学的問題を引き起こす。それはまた曇り安全によって引き起こされる仕事関連の怪我につながるかもしれません...
ウォールストリートでのやりがいのあるキャリアへの鍵は3文字です。CFA。トップビジネススクールの経営管理学の修士号は印象的な資格であるかもしれませんが、チャータード・ファイナンシャルアナリストの指定は、特にウォール街で、金融業界で最も尊敬される資格になりました。 ...
TechRepublic.comのMeredith Littleによると、職業賠償責任保険には年間1000ドルから1,450ドルの支払いが見込まれます。これは一般的な平均値ですが、支払う必要がある具体的な金額はさまざまな要因に基づいており、その多くは管理できないものです。どんな専門家...
博士号または修士号を取得すると、大学の講師になり、成長する雇用市場に投資するのに有利になります。労働統計局（BLS）は、その期間中にこの分野の新規雇用数が15％増加すると予測しています。中等教育後の教師への支払いは変わる傾向があります...
多くの会社は会社のために働くことの利益として利益を共有する退職年金を提供します。あなたは退職金をその計画に投資します。うまくいけば、あなたの投資はあなたがあなたの資金を投資しなかったならあなたが持っているよりもあなたが退職年齢に達するときあなたがより多くの退職金を持つように成長する。解雇されたら…
TennCareはテネシー州のメディケイドプログラムの状態で、低所得者にサービスを提供しています。対象となるTennCare受給者の生涯にわたって、メディケイドは医療および介護施設での介護を提供していますが、死亡後、TennCareは患者の介護に使用した資金を返済するために不動産回収プロセスを開始します。 ...
労働安全衛生管理局（OSHA）は、産業用ハウスキーピング基準に関する規制を定めています。これらの規格は、安全性を確保し、病気が拡大する可能性を最小限に抑えるように設計されています。 OSHAはOSHA標準規則のすべての業界に一般的な標準を提供しています。特定の...
エージェントと独立請負業者は、異なる法的境界内で製品を販売したりサービスを提供します。エージェントは従業員であり、独立請負業者は自営業者です。この違いはサービスの実行方法に影響します。たとえば、保険では、代理店と独立請負業者の両方が販売許可を受けています...
コーポレートレストランのトレーナーは、サービス、ポリシー、および手順に関して、ブランド全体に一貫性があることを確認するのに役立ちます。それらはレストランが彼らの人員を訓練するのに使用する訓練プログラムを作成する。いくつかのレストランチェーンでは、彼らはまたトレーニングを提供するために個々のレストランに行くかもしれません...
「1日当たり」という用語はラテン語で「その日まで」を意味し、1日当たりの契約とは自宅を離れて仕事をしている間にあなたに与えられる日当を規定する契約です。この手当は食事代、旅行代、ホテル代、その他小額の費用をカバーします。
心理学は、人間の思考や人間関係を扱う職業で働くことができるように学生を準備させる幅広い研究分野です。多くの大学では心理学の分野で準学士号プログラムを提供しています。通常は約2年間続きます。そのような学位を取得すると、雇用と収入のためのあなたの見通しを向上させることができます...
2005年の調査で、アメリカ管理協会は16％の雇用主がビデオカメラでスタッフを監視していることを発見しました。多くの場合、従業員はカメラが窃盗犯を阻止したり捕まえたりするのを助けるという理解のもと、彼らが撮影されていることを知っています。しかし、監視に関する法律は従業員を保護するために存在します...
カリフォルニアの雇用主は彼らのスケジューリングのニーズと人員配置の要件を管理する裁量権を持っていますが、労働法は彼らのスケジューリングの権利に制限を課しています。スケジュール変更について従業員に事前通知を提供しなかった雇用主は、「報告時間」を支払う必要がある場合があります。 ...
法的な意味では、独立請負業者と下請業者との間に実質的な違いはありません。各クラスの労働者は、同じ納税義務を負い、同じ恩恵を受けます。違いは、主に特定の作業プロジェクトの担当者によって異なります。独立した請負業者は下請け業者かもしれません...
イリノイ州法では、イリノイ州の被相続人の遺産の執行者が自分の仕事に対して「合理的な補償」を受けることを認めていますが、一部の州とは異なり、執行者が権利を有する財産の資産の実際の割合は規定していません。すべての賠償は、遺言裁判所の承認を得なければなりません。にとって ...
病院は一般的に緊急医療を必要とする人を退けることを許可されていません。貧困が高くホームレスである地域にある病院では、これにより、未払の医療費が大量にかかり、負担が大きくなる可能性があります。彼らのために支払う余裕がない患者の世話のための資金...
「デイリーファイナンス」によると、フリーランサー連合が作成した報告書の数字を引用すると、2010年現在、アメリカの労働力の約30％が独立して雇用されています。不動産ブローカーおよび販売代理店の大多数は自営業者であり、2010年5月時点で約59％である。
ニューヨークのすべての公共施設は、スタッフと顧客の健康と安全のために無料のトイレ施設を提供しなければなりません。必要なトイレと備品の正確な数は、関連する配管のコードで列挙されているように、占有率と施設の種類によって異なります。ニューヨークは州全体の配管を採用しています...
ミシシッピ州では、雇用主は従業員に食事や休憩を提供することを要求されていません。州法が存在しない場合、ミシシッピ州の雇用者は連邦規則を遵守する必要があります。米国労働省の連邦賃金課は、雇用主に従業員に以下のものを提供することを要求していません。
