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議会職員の退職給付金
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議会職員の退職給付金

連邦従業員の退職金制度、またはFERSは、社会保障給付の補足として、連邦の従業員に退職給付を提供します。この制度は、勤続年数に基づく年金給付と、議会職員を含むすべての連邦職員にIRAに似た税繰延貯蓄制度を提供しています...

ホテルメンテナンスチェックリスト
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ホテルメンテナンスチェックリスト

ホテルのメンテナンスは、日常的なメンテナンスと緊急時の対応で構成されています。定期保守への取り組みが増えると、緊急事態の頻度とそれに関連するコストが最小限に抑えられます。定期メンテナンス中に何かを見落とすと、ゲストの経験やホテルのイメージに大きな影響を与える可能性があります。

保険における倫理的問題
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保険における倫理的問題

法律に従うことは通常倫理的ですが、倫理と法律は同じではありません。保険会社、代理店または引受会社は、書面による法律に厳密にとどまることができますが、それでも非倫理的に行動できます。保険会社が対処する倫理的課題のいくつかは普遍的です。少数派に対する差別はすべての職業で間違っています。

イリノイ州の天然資源のリスト
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イリノイ州の天然資源のリスト

米国では、州の動態の大部分は自然にもたらされるものに基づいています。その一般的な経済状況は、その天然資源をどれだけうまく耕作し利用することができるかに基づいています。イリノイ州は、経済を活性化させ、その生活を豊かにするのに役立つ多くの天然資源を持っていることは幸運です。

一般的な保険の略語
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一般的な保険の略語

保険料の高い小冊子を見ると、頭字語や専門用語の付いた別の言語を見ているように感じることがあります。保険事業の各部門には、その分野に関連する状況、組織、および項目を網羅する独自の頭字語のセットがあります。あなたの保険ガイドには次のものが含まれています...

国民健康保険の利点は何ですか?
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国民健康保険の利点は何ですか?

国民健康保険制度は、世界中で何百万もの人々に健康保険を提供しており、その支払いは国によって異なります。例えば、国民健康保険の一人払いシステムでは、政府は大幅に国民に税金を引き上げることによって健康管理に大いに助成をしています。対照的に、...

キュービクルのOSHA規格
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キュービクルのOSHA規格

労働安全衛生管理局はキュービクルの規制を特に義務付けていませんが、政府機関は、労働者が日常業務を遂行するための十分なスペースを与えられるようにすることを懸念しています。一般的に「限られたスペース」と呼ばれるこれらの領域は、次のように設計する必要があります。

ペンシルベニア州の医療行為を終了するための要件
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ペンシルベニア州の医療行為を終了するための要件

Pennsylvania Medical BoardとPennsylvania Codeには、診療所を閉鎖するための規則と規則があります。これらの規則や規制は、主に医療記録や未使用のペンシルベニア州が管理する薬物処方パッドなどの他の重要な文書の取り扱いを扱います。

不動産ライセンスでどんな種類の仕事ができますか?
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不動産ライセンスでどんな種類の仕事ができますか?

不動産ライセンスを持っている人は、彼らに利用可能なさまざまなキャリアオプションがあります。免許要件は州によって異なりますが、免許法の主な目的は専門家を教育し公衆を保護することです。あなたがあなたの不動産のライセンスを持っていたら、利用可能な仕事の種類は、商業と住宅を含みます...

保険の価格設定方法
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保険の価格設定方法

保険会社によって設定された保険料率は、その過程である種の利益を生み出しながら、個人または企業を保証するためのコストを組み込んだ計算方法を含みます。保険の価格設定方法は、価格設定レートを決定するときに考慮される変数の種類によって異なります。使用される方法は...

求人を宣伝する際に考慮すべき要因を説明してください
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求人を宣伝する際に考慮すべき要因を説明してください

従業員がポジションを離れると、雇用主は結果として生じる空席を公に宣伝することを選択することがよくあります。通知は一般的に、仕事に興味がある人が履歴書または雇用者が彼が面接を望む人を決定することを可能にすることができる他の関連情報を提出することを要求するでしょう。いくつかの要因があります...

10代の若者たちのためのユニークな募金活動のアイデア
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10代の若者たちのためのユニークな募金活動のアイデア

中学生や高校生は、彼らのスポーツチームのために慈善団体のために資金を調達したり、ダンスやプロムのような学校のイベントを相殺するための募金活動に参加することができます。 10代の若者にとっては、時々イベントが奇妙なほど彼らはそれを好む。十代の若者たちのための鍵は、グループ活動に貢献して持っていることです...

最速の方法はあなたの不動産ライセンスを取得する
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最速の方法はあなたの不動産ライセンスを取得する

あなたが不動産業者としてあなたのキャリアを始めたいと思っているならば、あなたはおそらくできるだけ早くあなたの免許証を得たいと思うでしょう。各州は独自の免許規制を設定しており、時間枠はその要件と免許機関のリソースによって異なります。すぐにあなたの不動産ライセンスを取得するための鍵は...

現金払いの運転の仕事
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現金払いの運転の仕事

あなたに現金で支払いをするか、あなたが現金のヒントで余分なお金を稼ぐことを可能にする仕事は自由の感覚を提供することができます。あなたがそれを必要とするならば、あなたのポケットに現金で毎日仕事から離れて歩くことはあなたにあなたのお金への即時アクセスを与えます。現金を支払う仕事を運転すると、通常あなたがあなたの現金を最大限に活用することができます...

EEO捜査官の質問
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EEO捜査官の質問

雇用機会均等(EEO)調査官は、職場における差別や嫌がらせの申し立てを調査するために人事部に雇われています。差別の主張は個人の障害、人種、性別、性的指向、または宗教的嗜好に関連している可能性がありますが、嫌がらせの主張は...

病院で悪いカスタマーサービスを引き起こすのは何ですか?
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病院で悪いカスタマーサービスを引き起こすのは何ですか?

病院でのカスタマーサービスは質が非常に異なります。待機時間が短い病院、親切なスタッフ、プロの急いでいない医師の間では、他の病院にはそのような注意深いケアを提供する手段も意志もありません。医療施設が質の悪い顧客サービスを提供する理由はさまざまです。

労働組合の理由
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労働組合の理由

労働組合はアメリカで長い歴史を持っています。彼らの批評家にもかかわらず、アメリカの社会に対する労働組合のプラスの影響は論争できない。歴史的に、私たちが今日当然としている多くの従業員保護を確保してきたのは労働運動でした。現代にはいくつかの理由があります。

タイムクロックの好ましい代替
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タイムクロックの好ましい代替

タイムレコーダーが発明される前は、みんな日の出から日の入りまで働いていました。日中の光の量が就業日を決定するので、時間は冬には短く、夏には長くなりました。産業革命の間、工場はその日までには支払いをやめ、一時間ごとに支払いを始めました。この変化は拍車をかけました...

病気の時間に関するカリフォルニアの労働法
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病気の時間に関するカリフォルニアの労働法

カリフォルニア州労使関係局によると、カリフォルニア州の従業員の病気の時間の支払いは雇用主次第です。雇用主は、従業員に有給の病気休暇を提供しないことを選択できます。しかし、これは質の高い従業員を採用することが不可能になる可能性があります。 50以上の雇用主がいます...

職場の安全に関する無料のヒント
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職場の安全に関する無料のヒント

雇用主は安全で生産的な環境を提供しようと努力しているため、職場の安全はあらゆる業界で重要な問題です。労働者はまた、労働組合や安全の提唱者がそうであるように、職場の安全にも重要な役割を果たしています。米国労働省の労働安全衛生管理局(OSHA)は連邦政府を設定します。

倉庫のOSHAチェックリスト
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倉庫のOSHAチェックリスト

労働安全衛生管理局(OSHA)は、従業員の安全と健康を守るように設計されています。 OSHAは国際倉庫ロジスティクス協会(IWLA)と協力して、倉庫でのマテリアルハンドリング、フォークリフトの安全性、および危険有害性情報の伝達と化学物質の安全性に取り組みました。 OSHAとIWLA ...

OSHAの目的
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OSHAの目的

労働安全衛生管理局は米国の一部です。労働省であり、1970年にOSH法が可決された後に議会によって設立されました。この法は、承認された州プログラムまたは連邦OSHAプログラムを通じて、雇用主および従業員全50州で安全な労働条件を確保するために施行されます。 ...

ANSIコードのリスト
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ANSIコードのリスト

アメリカ規格協会(ANSI)は、1918年に設立された非営利団体で、国際的なビジネスおよび政府の規格への準拠を評価する規格およびプログラムを推進しています。これらの規格は、以前に発行された連邦情報処理規格(FIPS)に代わるものです...

オフィスエリアの照明要件
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オフィスエリアの照明要件

職場を照らすための照明は、OSHA(労働安全衛生管理局)によって策定された連邦規制によって制限されています。知られている連邦政府機関は、すべての米国の職場環境および労働者の安全と健康の保護を任されています。適切な照明は事故を防ぐことができます...

FMLAの欠点
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FMLAの欠点

1年以上会社に勤めている場合は、家族および医療休暇法(FMLA)に基づいて、仕事から最大3か月の無給休暇を取得する資格があります。 FMLAに基づいて許可される状況には、子供の誕生または養子縁組、病気の家族の世話、または病気による休みが必要な場合が含まれます。 ...