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詩人の平均給与
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詩人の平均給与

アメリカの詩人はお金を稼ぐためにあらゆる種類の仕事をしています。多くの人が教えます。他の人はビジネスの世界で普通の仕事をしています。ウィリアムキャロルウィリアムズは小児科医でした。 Wallace Stevensは保険エグゼクティブでした。アメリカの詩人になることで給料が支払われるアメリカ人の詩人はほとんどおらず、ほとんどの人がペンで実質的な収入を得ることはありません。

カリフォルニア労働法:21日連続して働いた
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カリフォルニア労働法:21日連続して働いた

カリフォルニアの労働法には、休業日が要求されるまでに従業員が働くことを許可されている日数に関する特定の規定があります。これらの規制は、カリフォルニア州労働法、特に第551条から第566条に規定されており、公的機関、都市、および郡にも同様に適用されます。

脊椎外科医の平均給与
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脊椎外科医の平均給与

整形外科医も神経外科医も脊椎手術を行います。 Spine Universeによると、現在脊椎外科医が理事会認定を受けている医療機関はありませんが、新興の脊椎手術分野は両方の専門医を取り入れています。整形外科の脊椎外科医は認定を受けています...

アラスカ航空の客室乗務員の給与
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アラスカ航空の客室乗務員の給与

アラスカ航空は、アメリカ、メキシコ、カナダの各都市を含む、北米各地への主要航空会社です。その名前にもかかわらず、航空会社はワシントン州シアトルを拠点としていますが、アラスカのいくつかの目的地に飛んでいます。航空会社は複数の客室乗務員を雇用しています - ...

契約労働協約
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契約労働協約

会社は仕事を完了するために雇われる個人のために契約労働協約を使うことができます。これは恒久的な雇用契約や、訓練を受けた専門家が特定のタスクやプロジェクトの手助けをする一時的な契約の立場などです。契約労働契約は、会社を保護するために作成されています...

面接で合法的に質問できること、できないこと
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面接で合法的に質問できること、できないこと

インタビューの質問をする前に、その質問の真の理由について考えてください。許可された主題に対する答えを知る必要がある - 要求されたスケジュールを実行したり仕事の本質的な機能を実行するための申請者の空室状況など - 雇用主は違法な質問をすることがあります...

失業が尽きた場合はどうすればいいですか?
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失業が尽きた場合はどうすればいいですか?

失業手当を尽くすということは、州法によってあなたが年間で集めることができる最大の手当に達したということです。理想的には、その時点で新しい仕事がありますが、実際にはそうならないこともあります。それから、あなたはいくつかのオプションを持っています。

ホームデイケアの規制と要件
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ホームデイケアの規制と要件

連邦のガイドラインでは、保育園環境における子供の健康と安全を守るために、州が基準を整備することを要求しています。それに応じて、各州は、デイケアセンターおよび在宅デイケアのために独自の規制および要件を設定しています。基準は州によって異なります。

保険アジャスターの給与
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保険アジャスターの給与

保険調整者は、保険金請求をスケジュールする保険会社の従業員です。彼らは目撃者にインタビューし、警察の報告書や記録を調べることによって請求を調査します。彼らはまた、損害を受けた資産を調べて、保険会社が損害に対していくら払うべきかを判断します。すべてがレポートに入れられます...

HSAへの雇用者の貢献
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HSAへの雇用者の貢献

控除額の高い健康保険プランは、通常、従来のPPO健康保険プランよりも保険料が低く、小規模な雇用主が引き続き従業員に健康保険給付を提供するのに役立ちます。控除額が高いため、医療費の最初の部分をポケットから賄う必要があるという考えは、次のようになります。

健康情報システムの目的
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健康情報システムの目的

あなたが医者に行くときあなたが待つのをたくさんすることはよく知られています。しかし、健康情報システムでは、医療スタッフはより組織化され効率的になります。つまり、これらの雑誌を掲載せずに早くケアを受けることができます。

係員付き駐車サービス要員のための要件
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係員付き駐車サービス要員のための要件

労働統計局は、2009年に129,990人の駐車場係員(係員付き駐車サービス職員を含む)が米国で働いて平均年間賃金20,600ドルまたは1時間あたり約9.90ドルを稼いだと報告している。他の人の車を運転して駐車することは、やりがいのある仕事のようには思えないかもしれませんが、将来の係員付き駐車サービスは...

あなたの不動産のライセンスを取得した後あなたは何をしますか?
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あなたの不動産のライセンスを取得した後あなたは何をしますか?

各州には独自の不動産部門があり、販売代理店およびブローカーに不動産ライセンスを発行し、業界を規制します。不動産の法律は州によって異なりますが、不動産のライセンスを取得するプロセスは全国で似ています。撮影して必要な状態を通過した後...

自然災害による経済の長所と短所
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自然災害による経済の長所と短所

あなたが住んでいるところはどこでも、それが竜巻の路地や洪水の川沿いの地震断層の近くであろうとなかろうと、何らかの形の自然災害は常に可能です。最も安全な場所でも、落雷が起こる可能性があります。用心してあなたの貴重品を保証することは理にかなっています。自然災害が発生した場合、...

カリフォルニアの教師になるのを妨げるのはどのような犯罪ですか?
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カリフォルニアの教師になるのを妨げるのはどのような犯罪ですか?

教師資格認定に関するカリフォルニア委員会によると、教育資格認定申請者または現在の資格認定保有者の一部による不正行為の申し立ては、職業実務部によって調査されます。申し立てはクレデンシャル委員会によって審査されます。

仕事に戻るためのFMLAの要件
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仕事に戻るためのFMLAの要件

家族および医療休暇法では、特定の雇用主が、自分自身の深刻な健康状態または家族の深刻な健康状態のために仕事を休む必要がある有資格従業員に無給休暇を提供することを義務付けています。 FMLAは労働者をから保護するために制定されました...

保証契約の定義
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保証契約の定義

「保証」とは、ある人物が他の人物の債務を保証する契約または合意です。多くの場合、保証債または保証契約と呼ばれます。保証債は一般的に、会社がその義務を履行できないという不正行為や失敗から政府を保護するために使用されます。例えば、建築業者の建物...

ライフコーチになるにはライセンスが必要ですか?
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ライフコーチになるにはライセンスが必要ですか?

あなたはあなたの友人への道徳的支援とあなたの同僚への専門的助言を提供します。彼らはあなたの指導から恩恵を受けるようです、そしてあなたは援助を提供することを楽しんでいます。あなたは時々分野でのキャリアを追求することを考えました、しかし、あなたは大学または大学院の年を修了することに興味を持っていません、または...

肯定的な行動計画とは何ですか?
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肯定的な行動計画とは何ですか?

AAPは、公正で平等な労働力を促進し維持するための誠意をもった努力で、採用および選考プロセスのためのガイドラインを確立するために実施されるプログラムです。プログラムの一環として、対象となる雇用主は、見直さなければならない積極的な行動計画を作成し、実施しなければなりません。

バックグラウンドチェックで雇用主は何をチェックしますか?
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バックグラウンドチェックで雇用主は何をチェックしますか?

経歴調査は、多くの雇用主にとって採用プロセスの不可欠な部分となっています。就職希望者は採用される前に、特に政府の仕事や子供や障害者と仕事をすることを含む職種に応募する際には、さまざまな審査手続きに同意する必要があります。いくつかのケースでは...

DOT薬物検査とは
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DOT薬物検査とは

Federal Motor Carrier Safety Administrationは、誰がテストの対象となるのかだけでなく、どんな状況でどのような状況でも詳細に規定する規則の作成を担当する運輸省の機関です。 DOTの薬物検査規則は、商業免許のある運転手にのみ適用されます。彼らは従業員には適用されません、...

OSHA 300ログとは何ですか?
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OSHA 300ログとは何ですか?

OSHA 300のログは、仕事に関連する深刻な病気や怪我を記録するために使用されます。雇用主、OSHA、労働統計局がデータを使用します。

新しい教師のためのサンプルの再開
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新しい教師のためのサンプルの再開

新しい教師は、利用可能な教育の立場になると、しばしば厳しい競争を強いられます。潜在的な雇用主や教育委員会に目立つためには、新しい教師は、経験がほとんどないにもかかわらず、それが教育業界における彼女の資格とスキルを示すように彼女の履歴書をフォーマットする必要があります。履歴書は提示する必要があります...

国歌PPO健康保険について
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国歌PPO健康保険について

Anthem Blue CrossとBlue Shieldは、個人と家族のためにPreferred Provider Organization(PPO)健康計画を提供しています。 Blue CrossとBlue Shieldは、PPOを「会員が指定された健康を利用するためのインセンティブを提供することによって、割引費用で健康管理サービスを提供するように設計された取り決めとして定義しています...

職場における安全衛生上の危険
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職場における安全衛生上の危険

労働安全衛生上の危険が職場で発生しており、適切な予防措置を講じないと、従業員に影響を与える可能性があります。米国労働安全衛生局のOSHAによると、従業員は危険のない安全な職場にいる権利があります。