補償
歴史学位は時々時間の浪費であると見られています---人々はしばしば歴史大学院生の仕事の選択肢は限られていると思います。しかし、そうではありません。実際には、歴史の卒業生が様々な分野で追求することができるキャリアの数があります、そこで彼らは研究と分析のスキルが...
State Health Factsによると、ヘンリーJ.カイザー家族財団のブルーカラー労働者のプロジェクトは、米国の労働力の60パーセント以上を占めています。仕事で成功するためには、これらの労働者は特定のスキルを必要とします。ホワイトカラーの労働者とは異なり、ブルーカラーの労働者はより多くを実行します...
労働統計局によると、ヘルスケア産業は米国で最大の産業の一つであり、賃金労働者と給与労働者に1,400万人以上の雇用を提供しています。実際、BLSはまた、最も急成長している20の仕事のうちの10が医療分野に属しているとも述べています。この業界は含まれています...
忙しい工事現場でも静かなオフィスでも、事故が起こる可能性があります。労働統計局によると、2009年に米国で3,277,700人の致命的でない職場での負傷者（民間部門）が報告され、3,890人の労働関連の死亡者があった。職場の安全トレーニングと定期的な内部安全
グローバリゼーションのプロセスとは、国際的なレベルでの国内経済の融合を意味します。これは、各国の労働文化の変化をもたらしました。グローバリゼーションが労働者に与えるプラスの影響は、国々での生活水準の向上を通じて観察できます。また、特定の労働者...
失業請求は1つの請求だけではありません。代わりに、プログラムに参加する継続的な適格性を検証する一連の毎週の請求です。プロセスは毎週のクレーム認定と呼ばれていますが、あなたが毎週それをしなければならないかどうかはあなたが住んでいる状態によって異なります。
従業員がその年の間に自分の支払った休暇のすべてを使用しない場合、会社はそれをロールオーバーするか、それを取り消すか、または未使用の日数の間彼女に支払うことができます。
労災保険は、誰かが仕事で怪我をしたときに雇用主と従業員の両方を保護するように設計されている補償の一種です。この種の保険はほとんどの企業が担っていますが、中小企業の中にはこの補償を担う必要がないものもあります。に関連付けられているルールを理解する...
商業一般賠償責任保険契約は、被保険者に代わって支払う保険の金額を責任限度として定義しています。ポリシーには数種類の制限が含まれる場合があり、各発生制限は、1つの請求または発生が発生した場合にポリシーが支払う最大の制限です。ポリシーにも含まれている場合...
人が厳しい経済の中で仕事を失うと、別の人を見つけることが難しくなる可能性があります。典型的には、ある人が失業したとき、標準的な失業手当は新しい仕事が見つかるまで彼を支えるのに十分です。しかし、全国的な失業率が高いため、連邦政府は失業給付を拡大しています...
年間給与は、従業員が1年間またはほぼ1年間に相当する期間勤務と引き換えに受け取る報酬です。給与は現地通貨建てであり、副給付は含まれていません。賃金とは対照的に、給与は年代順に決められます。
米国の6人に1人の従業員が、給与、支払のアドバイス、および福利厚生のインターフェースにADPの文字を見ています。それは彼らの雇用主が彼らの給与、給付金またはその両方を処理するために自動データ処理株式会社を使うからです。 ADPは、給与計算および人事サービス市場で大きな存在です。あなたの会社が使っているなら...
企業は、雇用テストを使用して、従業員の採用および昇進についての決定を下します。雇用主は、人格、知能、職業技能、知識、身体能力、状況判断、言語能力試験など、さまざまな試験を行います。 1964年公民権法のタイトルVIIはその使用を禁止しています...
コンピュータオペレータは、コンピュータハードウェアシステムの運用を監督します。労働統計局によると、コンピュータオペレータは、コンピュータシステムに接続されたさまざまな周辺機器と共に、メインフレームとミニコンピュータの両方を制御します。 2008年5月の時点で、局は中央値の年間給与がであることを報告します...
通常、雇用主は失業税を支払います。安全でない労働環境のためにレイオフや辞職など、従業員が自らの過失によって失業した場合、従業員は失業保険請求を提出し、これらの税金でカバーされる給付を受け取ることができます。時々、しかし、雇用者...
職場における男女平等は、雇用主が性別に基づいて差別することを違法にする法律が制定されている場合でも、継続的な社会的、倫理的および政治的問題です。匹敵する価値の概念は、伝統的に女性によって保持されている仕事が同じことを確実に受けるように仕事の価値を決定することを指す。
ウェルネスコーディネーターは、組織または医療施設のためのフィットネスおよびウェルネスプログラムを開発します。コーディネーターはフィットネススタッフを雇い、労働者が適切な教育と訓練を受けられるようにします。立場にある人々は施設の予算を維持し、消耗品や機器を購入しなければなりません。ウェルネスコーディネーターが...
あなたが学校のカウンセラーとして、または教師としてのキャリアを追求するかどうかを議論しているならば、一つのことは明らかです：あなたは教育の分野で働くことに強い関心を持っています。カウンセラーと教師の義務と責任はかなり異なりますが、彼らはまだ若い人たちの生活を改善することへの献身を必要としています...
企業は、自らが事業を営む産業に特有の特定のリスクに対して自身を保証する必要があります。たとえば、小売業者は、製品が誤動作して怪我をした場合の製造物責任について自己保証する必要があります。同様に、医療提供者が誤った判断を下した場合に備えて、病院は自らに保険をかける必要があります。
フレックスアワーは、企業や従業員に従来の9〜5営業日の代わりとなる柔軟な勤務形態の1つにすぎません。フレクシタイムとも呼ばれるスキームにより、従業員は仕事と私生活のバランスをとることができます。これは従業員が彼が彼が働くパターンを変えることを含みます...
ヘルスケアファイナンスは、患者とヘルスケア受益者が短期と長期の間に医療費を支払うのを助ける資金の一部です。いくつかのヘルスケアファイナンスの概念は一般的な意味を持ちますが、他のものは特にヘルスケアセクターに関連しています。
ミズーリ州のパートタイム雇用法は、賃金の不平等から労働者を守ることを目的としています。ミズーリ州労使関係省によって解釈および施行されている法律には、食事の中断、休暇、給与記録などの分野も含まれます。ほとんどの法律は、次のようなすべての雇用主に適用されます。
