管理
プロジェクトに時間とお金を費やす前に、企業はそれが追求する価値があるかどうかを知りたいです。プロジェクトのコストについての見積もりは、ビジネスにその実行可能性についての考えを与えます。このような見積もりには、それぞれ利点と欠点がある複数の方法があります。トップダウン見積もりは1つです...
長寿賞は、通常、長年組織に貢献してきた従業員に与えられます。年数はあなたの事業体の方針によって異なります。あなたが忠実な従業員や長年勤めてきたサービスマンを尊重しようと思っているかどうか、助けることができる様々なアイデアがあります...
ジムの募金活動の計画を始める前に、自分の努力に見合うだけの価値のある参加者を理解してください。それがあなたのスタッフに関係しているならば、スケジュールの矛盾がないかチェックしてください。ジムのメンバーが参加する必要がある場合は、誰が手伝っても構わないと思っているという一般的な考えを得てください。に依存している募金活動のために...
トップダウンの高度に手続き的な機構的な組織と関連することが多い伝統的な組織構造は、20世紀初頭と中頃のビジネスの大部分を牽引しました。伝統的な構造は手続きの均一性が品質に等しい産業に優れていますが、それらはいくつかを持っている傾向があります...
ポリシーと手順の変更を追跡するために多数のメソッドを作成できます。大小を問わず、私立および公共の機関、組織、および企業は、さまざまな方針や手続きの開発方法を使用して、新しい戦略を試したり、有効な方法を強化したりできます。大学によると...
最高情報責任者（CIO）は、会社内のすべてのコンピューターおよびその他の情報技術システムを監督します。この仕事では、CIOが頻繁に会社の目標を分析し、その目標を達成するために新しいテクノロジを統合したり既存の機器を使用したりするための計画を作成する必要があります。 CIOは維持しながらこれを行う必要があります...
公的部門では、プライバシー保護法はかなり明確な問題です。会社の財産での従業員の業績の監視や勤務時間内などの企業の状況に適用される場合、この問題はプライバシーの観点からは好ましくありません。ほとんどの州では、次のような機密事項に関わる従業員のプライバシーを保証していますが...
会社の後退を計画するということは、数日間のチーム構築と戦略的計画を立てるために同僚の準備を整えていることを意味します。あなたのセッションの構造にテーマを取り入れることで、コミュニケーションの計画をアクティブにし、魅力的にしてください。一貫して実行されれば、テーマは特定のポイントを推進するのに役立ちます...
多くの学校や青少年団体が地元の青少年ダンスチームの後援をして、学校のイベントや大会に出演しています。ただし、制服やコスチューム、備品、入場料、出張費を考慮に入れると、このような娯楽活動は高額になる可能性があります。助けるためにお金を集める1つの方法...
組織構造は事業を成立させたり壊したりすることができます。上級管理職および上方報告は、従業員が十分な意欲を持っているように、従業員に強力な基盤を提供しなければなりません。この構造にひび割れがある場合、または前向きな考え方が欠けている場合、企業は従業員の不足により最高の従業員を失う危険があります。
職場の安全は多くの事業主にとって優先事項です。優れた安全記録は、事業主が保険のコストを抑えるのに役立つだけでなく、従業員が事故から回復するのではなく働き続けるのにも役立ちます。多くの雇用者は職場での安全慣行を促進するために定期的な安全クラスを提供しています。
独裁的指導者はあなたが愛するのが嫌いな人々です。そのような指導者たちは、脅迫に基づいて遵守を求め、彼らの信者に絶対的な権力を行使しようとしています。独裁的なリーダーシップのスタイルを通して、そのような個人はめったに彼らの部下の努力に報いることのない仮想の独裁政権に従事します。
管理研修へのコーチングおよび控えめなアプローチでは、新入社員または現職の従業員は、上級管理職または彼女が交代する予定の人物と直接働きます。これは、新入社員が新任の管理職になることを目的として、適切なトレーニングを確実にするために数週間続くことがあります。ほとんどの場合、控えめな...
人事計画では、組織の将来の人員配置のニーズを検討します。従業員は、より良い仕事、退職、そして教育の機会を追求するなど、さまざまな理由でその地位を離れます。企業はまた、経済情勢のために、そして新しい分野に焦点を移したときには、ポジションを排除します。
従業員と上司の間の対立は、多くの場合、部門または作業領域内で解決できます。競合がパフォーマンスに関連している場合は、従業員と上司が立ち往生して競合の原因となっているものを調べ、職務上の期待について相互理解を深めることができます。同様に、ときに...
環境モニタリングまたは管理は、労働者の健康リスクを評価するために職場の状況を測定および評価するプロセスです。この方法は、重金属などの有害物質を使用する企業では特に重要です。それは労働者と環境の定期健康診断を含みます...
個人が個人的または職業的な関係を形成するとき、彼は特定の目標に向かって望みそして働き始めるかもしれません。例えば、親は自分の子供が良い成績を取ることを望むかもしれません。 2つ以上の関係に互換性のない目標がある場合、個人は一方が他方に利益をもたらす決定を下すことがあります。この ...
プロジェクトの人員計画や会社の指定生産時間に有効なツールがあります。労働は生産の最も高いコストの一つであり、効果的な労働計画はビジネスの成功と失敗の間の違いを生むことができます。高人件費も高コストの原因です...
キャリア開発活動と機会は、職場での生産性向上を従業員に訓練し、やる気を起こさせ、そして挑戦させます。たとえば、ある従業員が対人関係スキルの開発に関心を持っているとします。従業員にとって理想的な環境は、顧客と対話する機会です。アクティビティ...
職場を親しみやすく魅力的に保つことは、優れた従業員の成績率と会社全体の士気を高め、維持するための重要な要素です。あなたがあなたのスタッフのパフォーマンスを向上させ、あなたの従業員のために快適な職場環境を作り出すことに興味を持っている雇用者なら、いくつかのキャリアカウンセラー...
求人に応募することへの関心については、人事部にお問い合わせください。人事部には、任意の会社で利用可能なポジションがリストされています。大企業には、さまざまな機会があります。中小企業の所有者は、会計などの事業の一部について他の会社と契約します。
たとえ予算に対して多額の費用が出張中に発生したとしても、一部の幹部は直接のコミュニケーションを好む。人間の相互作用は、ネットワーキング、絆、そして関係を築くために有益かつ不可欠です。それはビジネス、教育、友情、家族またはあらゆる組織の不可欠な部分です。遠距離通信は持っています...
新しい従業員がチームに加わると、人事管理者は会社と従業員に対して適切な情報を収集して提供する責任を負います。これには、連邦で義務付けられている文書および会社固有の詳細が含まれます。プロトコルは雇用者によって異なるかもしれませんが、共通点があります...
