管理
外部監査は、基本的に会社の業務のいくつかの側面の評価です。監査は、会社の財務の構造と妥当性、業務手順に関連する法的および業界標準への法的および倫理的遵守、あるいは人的資源の評価に焦点を当てることがあります。
小売の方針や手続きを設定することは、小売店が日常的に運営する方法を特定します。小売の方針と手続きを確立することは、問題に対する決定的な解決策を従業員と顧客に提供するべきです。すべての小売店はよく文書化された方針と手順を持っていなければなりません...
多くの上司は従業員を懲戒することを嫌います。というのも、それは従業員の憤り、潜在的な不従順、そして士気の低下を招く、勝ち負けの提案のように思われるためです。それにもかかわらず、それが避けられない時があります。賢明なボスは、そのような状況を教育や教育の機会に変える方法を知っています。
効率的で効果的な管理者であることは、非効率的で効果的でない管理者であることと同じ時間がかかります。あなたの時間、スキル、能力を積極的に使って素晴らしいマネージャーになりましょう。
バランススコアカードは、行動を促進するように、活動を組織のビジョンと戦略に合わせるメトリックシステムを実装する方法です。それは博士によって作成されました。 「戦略的非財務分析を追加したパフォーマンス測定フレームワークの方法としてのRobert KaplanとDavid Norton ...
組織の規模に応じて、オンラインおよびオフラインで企業を検索する方法はいくつかあります。大企業はしばしば公表され書かれたものであるため、大企業に関する情報を見つけるのは簡単です。会社のプロファイルを見つける方法については、これらの方法を確認してください。
ほとんどの人は「黄金律」を知っています。その最も単純な形では、「あなたが扱われたいように他人を扱う」と述べています。相互尊重の基本概念に基づいて、それは仕事、個人的および生命哲学の構成要素として一般的に有益です。一般的に呼ばれる人気のあるバリエーション、 "プラチナ...
あなたが家族、教会のグループ、あるいはビジネスの同僚とコミュニケートしているかどうかにかかわらず、さまざまなタイプのチームコミュニケーションを知ることはあなたのメッセージをより効果的にし、幸せで生産的なチームメンバーを育てることができます。
戦略はあなたがあなたのキャリアのためにあなたが設定した目標を達成するためにあなたが採用しているものです、あなたが雇用を求めているか、昇進またはさらなる教育を求めているかどうか。行動計画は、目標を達成するための一連のステップとなり、全体的なキャリア戦略を実行します。それはあなたが時系列に固執するのを助けることができて、通信します...
インシデント調査とは、犯罪インシデントから会計インシデントまで、さまざまなイベントを指します。範囲は広いですが、インシデントを調査する手順は共通のテーマに従います。ほとんどすべてのインシデントが通知のトリガーとして機能します。懲戒処分から是正までの行動が続きます。
仕事の最初の日に新しいオフィスに入って、何をするべきか見当もつかないのに、トイレを見つける場所がはるかに少ないということ以外に、当惑するほどのことはありませんか。ちょっとした計画（そして自分自身が初心者になるのが好きだったことの長い記憶）を使って、従業員向けのオリエンテーションマニュアルを作成することができます。
"今月の従業員"（EOM）プログラムは、多くの場合短時間で気がめぐることがあります。ロビーの飾り板は何年も更新されずに進み、指名が下がり、最終的に従業員の道徳が低下します。持続するのが容易で公平性を奨励し、好意の感情なしに道徳を改善するEOMプログラムを導入する。
電話で誰かと話すことはコミュニケーションのための便利な方法です。職場やイベントの計画で、家族と話すかどうかにかかわらず、コミュニケーションの有効性を最大化し、誤解や誤解を減らすために、電話で誰かに話す方法を学ぶべきです。
チームワークは、職場での生産性を向上させる方法として、より一般的に使用され広く受け入れられるようになっています。 Joseph Boyett氏とDavid Snyder氏による「21世紀の職場動向研究」によると、「私たちは分野横断的な、学際的なチームの使用が急速に成長しています」。
熱い切符が町に来るとき単語を出すことは特別な才能を必要とする。欠陥のない生産が確実に行われるようにするには、調整と管理のスキルが必要です。それには、すべての要素をまとめてさまざまなレベルの人々と協力する方法を知っているネットワーキングの達人が必要です。これは計画です...
マインドコントロールは、現存する中で最も強力なコントロールのひとつです。責任を持って適用された場合、マインドコントロールを使用すると、多くのドアを開くことができます。マインドコントロールの使い方は、使い方を知らないと危険で悪用される可能性があるため、習得する必要があるプロセスです。
広報担当者は、顧客や顧客の事業に関する明確で簡潔でタイムリーな情報をメディアや一般の人々に提供します。これは、明確で効果的なコミュニケータである能力を必要とします。
あなたの会話スタイルは、あなたが仕事を得るのを妨げたり、仕事を進めたりすることを妨げるという点でさえ、あなたが真剣に考えられるのを妨げているかもしれません。あなたがプロとして受け入れられることを望むならば、あなたはあなたが一人の人またはグループと話しているかどうか、プロのスピーキングスキルを持っていなければなりません。幸い、できます...
専門的なトレーニングセッションは、従業員が会社の方針や手順を学び理解するのを助け、日常の職責をより効率的に遂行するための方法を教えることができます。効果的なトレーニングセッションには、明確に定義されたトピック、実践的な参加、および進捗状況と理解を評価するためのフォローアップが含まれます。
主要業績評価指標（KPI）は、設定された目的に向けた事業の進捗を測定します。 KPIは、問題の状況を修正するために取るべき行動を決定するために従業員の業績、顧客満足度、および生産性を評価するため、あらゆるビジネスにとって不可欠です。調べる特定のプロセスがあります...
ビジネスや組織が繁栄するためには、効果的なコミュニケーションが不可欠です。それは時間の無駄を省き、顧客と従業員の両方に成功と満足を見つけるために必要なツールを提供します。コミュニケーションが効果的でないとき、最終的な結果は生産時間の増加と消費電力の減少です。
