管理
プロジェクト計画は重要です。それはあなたがあなたのプロジェクトを首尾よく完成させるために必要なリソースを持っていることを確実にする、やるべきことを理解すること、時間通りにプロジェクトを完成させることなどです。この記事はプロジェクトを計画するための基本的なステップを提供します。
あなたはそれをするという考えを恐れていますが、あなたはあなたのアシスタントと一緒に座って彼女のパフォーマンスレビューを見直さなければなりません。覚えておいて、パフォーマンスのレビューを与えることはストレスの高い出会いである必要はありません。パフォーマンスのレビューをする際に考慮すべきいくつかのアイデアがあります。
時間を効果的に管理することで、毎日より多くのことを達成できます。効果的な時間管理戦略はまたあなたのストレスを軽減することができます、それはあなたがよりリラックスして、集中してそしてあなたのタスクを予定通りに完了することができることを意味します。仕事で気を散らすのは簡単ですが、次のような場合にはより高いレベルの生産性を維持できます。
嫌がらせを受けた従業員が嫌がらせを受けたか目撃したときに経営陣に通知する手順を合理化する嫌がらせレポートの苦情フォームを作成します。従業員が利用できるようにする前に、弁護士にフォームの完全な法的レビューを完了させてください。既存の従業員と新しい従業員に必ずアドバイスしてください。
標準業務手順書（SOP）の変更は、会社の品質管理部が確立する特定の方法に従います。関係者が改訂を検討したらすぐに、SOPへの要求された変更の文書化を開始します。日付によるこれらの変更に関する会話のリストを保管してください。
将来の行動の最良の予測因子は過去の行動であるという前提に基づいて、行動面接は、彼女の過去の経験について質問することによって候補者のスキルと能力について調べることを目的としています。行動に基づくインタビューの質問に対する理想的な答えは、申請者がどのように成功したかを浮き彫りにします...
どんな職場でも適切な倫理を使用することは、会社の成功にとって不可欠です。残念なことに、企業は失敗し、職場での非倫理的な決定のために人々は刑務所に入ることさえあります。職場で倫理を管理するためにこれらのステップに従ってください。
従業員間のコミュニケーションの欠如は通常、多くの職場の問題の原因です。これは、監督者と従業員の間、従業員の間、または従業員と顧客の間にコミュニケーションがないことを意味する可能性があります。職場での問題の原因が何であれ、これらのステップはあなたが解決するのに役立ちます...
私たちの多くは自分たちが良いリスナーだと思うことを好むが、事実は私たちが言われていることの完全な意味を理解することに失敗することが多いという事実である。実際に聞くのを忘れることがあるだけでなく、理解して聞くのを忘れることもあります。我々が従事していることを確認するために採用することができるいくつかの習慣があります...
今日の多くの企業は、新しい責任を引き受ける前に、新しい従業員に正式なトレーニングを提供することを選択しています。過去数十年の間に、多くのトレーニング部門が長年の従業員にも同様にリフレッシュトレーニングを提供し始めています。トレーニング部門を管理するとき、あります...
レストランの管理者であることは、刺激的でやりがいのあることです。レストランをうまく運営するには、努力、組織そして努力が必要です。どのようにしてすべてのリソースを有利に活用するかを知ることは、ビジネスの成長、より多くの顧客の獲得、そしてその結果としてより大きな利益をもたらすのに役立ちます。
会社の議定書を作成するのは大変な仕事であり、うまくいくためには多大な労力が必要です。あなたが変更のためのイニシアチブを取っているか、またはスーパーバイザがプロトコルを作成するようにあなたに依頼したかどうか、あなたのワークフローと士気を潜在的に変えるプロトコルを作成する際に取るべきいくつかの標準的なステップがあります。
セールスチームを効果的に導くにはスキルと賢さが必要です。そうしないと、財布に影響を与えることになります。セールスチームをリードしてやる気を起こさせるには、実用的な知識、常識、および適切なトレーニングが必要です。実績のあるいくつかの実績ある戦略に従って仕事を簡単にし、...
ビジュアルボードを作成することは、目標、アイデア、およびプロジェクトを調整する方法です。あなた自身のものを作ることは少しの努力とほんの少しのツールを必要とします。このビジュアルボードの素晴らしいアイデアは、ビジュアルを自分のニーズに合わせて削除または再配置できることです。
人々が言わないことは、彼らが言うことと同じくらい重要になる可能性があります。言葉はコミュニケーションの一形態に過ぎません。顔の表情、ボディーランゲージ、または衣服のスタイルは、コミュニケーションにおける他の重要な要素であり、非言語コミュニケーションと呼ばれます。この種の「言語」は言葉を超えています。
非常に多くの会社が彼らのために調子を整えるために受付係に頼ります、それでも彼らはその代わりに「プロの」スタッフに焦点を合わせてその特定の仕事の位置を満たすのに最短の時間を費やします。
リーダーになることは想像できる最も困難な仕事の1つです。人々のグループが仕事をやり遂げたいと思うとき、あなたは彼ら全員が指導を求める人です。質の高いリーダーは、仕事を成し遂げるために常に複数の方法があることを知っています。組織に合った、または特定の状況に合ったリーダーシップスタイルを選択する...
それが従業員の会議であるか、あるいは管理者、従業員、CEOおよび投資家を含む会議であるかにかかわらず、誰かが会議を記録し、そこにいなかった他の人々と情報を共有するためにそこにいる必要があります。そして思い出が短くなることがあるので、会議議事録はまた問題について現在のそれらへの思い出させるものとして役立ちます...
企業戦略計画は、組織が成長し、より収益を上げるために必要な手順を説明した文書です。戦略的計画の利点には、組織のすべてのメンバーが共通の目的に向かって取り組んでいること、および企業のリソース（財務および財務面）が確実に機能することが含まれます。
効果的な資金調達委員会は、組織の生活と経済的幸福にとって不可欠です。委員会は、理事会からアドホックチームまたは常任チームまで、意識と資金を高める手助けをします。これらのグループの機能はさまざまですが、情報を中心とした関係の構築や...
