管理
オフィスの精神を維持することは、最善の時でさえも困難な場合があります。ほとんどの仕事の単調さは、刺激的で刺激の少ない同一キュービクルの雰囲気と相まって、時間の経過とともに最高の従業員でさえも減ります。物事を新鮮でエキサイティングに保つことは、労働者が最善を尽くすために不可欠です。積極的に時間をかけて...
リーンは、トヨタ生産方式を応用した継続的改善方法論です。それはあらゆるレベルの従業員、特にラインワーカーを含み、あらゆる形態の廃棄物を識別し、排除します。残されているのは、顧客を満足させる付加価値のある仕事です。それはまた、余剰容量を解放します。
会社の掲示板は、雇用法やコピー機の使用に関する規則についてチラシをつけるための場所以上の役割を果たすことができます。会社の掲示板で楽しい時間を過ごして、ほこりを集めないようにし、同時に従業員の士気を高めます。
多くの場合、チーム、同僚、同僚のような形で新しいグループや大勢の人々が共同でプロジェクトを進めなければならないとき、氷を壊して誰もが快適に過ごせるようにするのは困難です。特別なチーム活動のセットを作成することはそれらを結合し、忍耐、信頼、サポートに関する貴重な教訓を学ぶのを助けるでしょう...
フロントオフィスの管理者は、受付係や事務員とも呼ばれ、多数の役割を担います。おもてなし業界で一般的に見られるこの顧客向けの立場は、顧客とのインタフェースとフロントオフィス業務の遂行の両方に役立ちます。責任と補償はかなり異なりますが...
組織は、業務を公正かつ効果的に管理するための正式な規則を確立することで恩恵を受けます。 2種類の統治手段、細則および固定規則は、業務遂行の際に意思決定者が従うべき具体的な方針および手順を詳述しています。ただし、同じ機能目的があるにもかかわらず、...
チームビルディング活動は、オフィスの士気を築き、従業員に日常生活から離れさせるための良い方法です。基本的な考え方は、従業員が一緒に楽しい活動に参加することです。楽しいチームビルダーは、犯罪現場の調査をテーマにしたものです。それをうまくやるには時間と労力がかかるかもしれませんが...
商業用建物を安全にすることは、建物内で働く従業員およびあらゆる訪問者を保護することを意味します。建物に出入りするトラフィックを整理し、誰も想定されていないときに建物が安全であることを確認するために従うべき基本的な建物のセキュリティ手順がいくつかあります。
倫理はビジネスの重要な部分です。企業は倫理的行動モデルを使用して、管理者と従業員が会社の適切な規則と作業環境を守るようにします。多くの組織は、職場における適切な倫理的行動について従業員を訓練し教育するためのガイドラインを作成しています。倫理的な...
リーダーシップの質は、従業員が日常の職場環境で繁栄するか、単に生き残るかどうかを決定する主な要因です。正しいリーダーシップのスタイルは、従業員のやる気を引き出すために不可欠ですが、優れた組織力も同様に重要です。これには、優先順位付け、スケジュール設定などの機能が含まれます。
職場や事務所ビルで火災が発生した場合に備えて、避難手順を整備することが非常に重要です。労働安全衛生局（OHSA）によると、混乱した避難は怪我、物的損害、そして混乱を招く可能性があります。どのような種類の建物で働いていても...
企業や大学のキャンパスへの関心が世界的に高まるにつれて、学生や従業員はどのように仕事をし、異なる人々と交流するかについて訓練を受ける必要があります。それは性別、人種、年齢に基づく類似性であるかどうか、自分自身に似ている他の人を理解することは人々にとって自然なことです...
トレーニング教材は、学習者を教育するための手段を提供するので重要です。学習プロセスを促進するために、多くのトレーニング教材が使用されています。これらの教材は通常、成人向けの学習と教育デザインの原則および方法論を理解している教育デザイナーによって選択されます。
初めての同僚や同僚のチームが初めて集まったときは、アイスブレイクゲームをプレイするのが役に立つかもしれません。これは人々が互いのスタイル、長所と短所を理解することを可能にします。伝統的な砕氷船を混同する1つの方法はサイレントゲームをプレイすることです---チームメンバーが方法を見つけなければならないゲーム...
広報実務家は、外部とのコミュニケーションを効果的に行う能力は、職業上の成功の礎であると言います。過去10年間で、外部とのコミュニケーションを容易にする新しいツールが生まれました。
シックスシグマは、継続的な改善というビジネス環境において生産性と効率を改善するための環境を作成するため、価値があります。それはすべての人に伝統的なプロセスを改善する機会を与えます。それは顧客を強化するように設計された規律ある知識ベースのアプローチを生み出します...
人事部門は過去25年間で大きな変化を遂げ、その機能は組織の従業員と管理を支援する幅広いサービスを含むように増えています。人事部門のスタッフと従業員の合計の比率は1：100です。言い換えれば、HR ...
チームビルディングの演習は、グループメンバーが効果的かつ効率的に協力するために必要なスキルを身に付けるのを助けるように設計されています。これらの演習は、学生、キャンピングカー、従業員など、さまざまなグループに適しています。 6人のグループに適したチームビルディングの練習がいくつかあります。
人的資源管理の概念と技法は、人的資源を事業の成功の戦略的要素と見なすために過去数年間で進化してきました。以前は、労働者は人事を一方的な管理ツールと見なしていましたが、現在の人事管理では成功を収めています...
人的資源機能のアウトソーシングは時間とお金を節約することができます。しかし、それはまた従業員が会社と連絡が取れなくなる原因にもなります。人事管理協会（SHRM）によって行われた2008年8月の調査によると、最も一般的に外部委託されている人事機能はバックグラウンドチェック、従業員...
ホテルの規模や種類はさまざまであるため、ホテルの組織構造は、訪問客に提供されるサービスとアメニティの範囲によって異なります。一部の組織構造には、フルサービスの高級宿泊施設やアメニティを拡張するための複数の部門、管理者、支店が含まれています。しかし、小さい、低予算、...
毎年従業員給付を提供する企業は、来年のために従業員が医療保険を登録または更新するためのオープン登録期間を持っています。公開登録期間に間に合うように、多くの会社は彼らの給付オプションについての情報を伝えるキャンペーンを開始します。キャンペーンは…
新入社員のオリエンテーションは、新入社員が歓迎されるのを助けるために、有益で、親切で、少々やさしいものであるべきです。新入社員が新会社や新入社員のグループに慣れるのに役立つ、新しい従業員グループのオリエンテーションのための楽しいアイデアをいくつか作成します。
