管理
従業員の士気はあなたのビジネスを成長させたり壊したりすることができます。より高い士気を持つ従業員はより良い態度を持ち、より高い顧客サービスレベルを維持し、そしてより生産的です。一方、士気の悪さは効率性と生産性を低下させ、ほんの一握りの不満からすばやく組織全体に広がります。
仕事の才能のショーは、それ以外は普通の仕事の週に興味を追加するための方法であり、そしてあなたの同僚の才能を知る機会を提供します。あなたはあなたのオフィスのお気に入りのチャリティーのための資金調達者として、賞の夜の一部として、あるいは休日や会計年度の終わりを祝うためにタレントショーを使うことができます。として...
階層化プロセス監査は、特定の企業が業務を特定の基準に準拠させるために従う機能です。外部のビジネス関係者が、特定のビジネスタスクを一貫してフォローするための会社の能力に関する情報を必要としていない限り、これらの監査は外部よりも内部的な場合があります。
国際標準化機構には、自社の生産性を確保し、顧客が適切かつ安全に貨物を取り扱うことを保証するために満たすことができるいくつかのベンチマークがあります。頭字語ISOで国際的に知られているこの組織は、創業以来19,500を超える規格を開発してきました。
設備管理計画においては、明確な事業方針と明確に定義された標準的な運用手順が重要な要素です。ポリシーディレクティブは高いレベルの期待とサービスレベルの標準を設定しますが、標準の操作手順はメンテナンス作業を完了するために従業員が従う詳細な指示です...
ManagementHelp.orgによると、「指導力育成は、自分自身、他の個人、グループ、組織を指導する学習者の能力を向上させる努力である（うまくいけば、本来計画されている）」。リーダーシップ開発プログラムのトレーニングは、インスピレーションとリーダーシップの位置にある人々を提供しています...
ISO 9001：2008に関連しているため、「校正」とは、一連の操作と、国際標準化機構（ISO）の要件によって実現される関連する値との間の関係です。ウェブサイトISO 9001ヘルプは、ISO校正要件を安全性と構造に関するものとして特徴付けています。
あなたの会社がISO 9001に準拠していることが証明されると、国際標準化機構（ISO）は3年ごとにあなたの操作を調べ、あなたがあなたの証明を受けた後にISOの基礎に追いついたことを確認します。 ISOレジストラまたは承認された第三者企業が監視を行います...
リスクとコントロールの自己評価（RCSA）は、企業のトップマネジメントが会社の活動に内在する重大なリスクを特定し評価するのに役立つビジネス慣行です。 RCSAプログラムはまた、その内部統制を確実にする方法について部門管理者およびセグメントレベルの従業員に指示します。
国際標準化機構は、多くの技術分野および専門分野の国際標準を開発しています。ギリシャのアイソスからISOとして知られている、または同等のISO規格は、コンプライアンスのガイドラインとして使用されています。 ISO 17025は、校正および試験設備に関するガイドラインを提供しています。これらの施設は...
リーダーシップスキルはチームの有効性にとって不可欠です。効果的なリーダーは、耳を傾け、協力し、評価し、そして実行する能力を示します。あなたが高校生や熟練した幹部のためのワークショップをリードしているかどうか、スキル構築ゲームや活動は定義して適用するために参加者を招待します...
どのようにして正確なプロジェクトコスト見積もりを作成するかを理解することは、一貫して予算を超過していることと、予定どおりのプロジェクトおよび予算内のプロジェクトを完了することとの間に違いをもたらします。さまざまなコスト見積もりテクニックのそれぞれがプロジェクト管理のための非常に効果的なツールを提供します、そしてあなたはそれらを単独で使うことができますか...
コーポレートガバナンスは、社内外のビジネス関係者の利益を管理および保護するために会社が実施する方針および手順です。それはビジネスの各個人のための方針そして指針の枠組みを表すことが多い。大規模な組織ではコーポレートガバナンスの仕組みをよく使用します。
業績評価方法は、人的資源の業績管理に不可欠な要素です。従業員の業績はビジネスの成功に大きな影響を与える可能性があるため、適切な業績評価方法を選択することは業績管理システムの重要な部分です。パフォーマンスの数があります...
スポーツマネジメントは、プロスポーツ、大学スポーツ、レクリエーションスポーツ、そして健康とフィットネスを含む用語です。スポーツ業界の非常に多くの側面を網羅しているため、多くの倫理的問題が生じます。すべてのスポーツマネージャーの仕事の一部は、彼が倫理的な方法で行動し、誰かに直面していることを確認することです...
人間的コミュニケーションと科学的コミュニケーションの違いを理解し説明することは困難です。最初のものはまだ正式に定義されていませんが、2番目のものは広範囲のサブカテゴリを網羅しており、独自の学問分野でさえあります。ただし、大きな違いが1つあります。
優秀な従業員を採用するには、候補者を見つけて履歴書を集める必要があります。採用プロセスの重要な要素の1つは、個人面接です。会社が彼らの履歴書に基づいて候補者を選別することができる多くの方法があります。しかし、唯一の間に決定することができる候補の特性があります...
PESTLEは「政治的、経済的、社会的、技術的、法的および環境的」分析の略です。このビジネス分析ツールは、ビジネス環境の変化の要因を識別して評価します。経営陣は、このモデルを使用して一般的な条件を理解し、将来に備えて準備します。このモデル ...
目標を達成するために経営陣がグループを形成すると、そのグループはプロセスと開発の初期段階に入ります。これらの段階的な段階 - 形成、襲撃、規範化、演技および休会 - は、それがグループに適用されるときの会員の対人関係の専門的な人間関係の発達の概要を説明します。理解しています...
