管理
標準操作手順書（SOP）は、タスクの実行方法に関する指示を含む文書です。日常業務が安全かつ適切な規制に従って確実に実施されるようにします。あなたはこれらのステップに従うことによって正式な標準操作手順を書くことができます。
マネージャーとして、あなたはそれらの恐ろしいオフィスミーティングを円滑にする責任があります。さて、恐れることはないかもしれませんが、会議に出席する準備を整えるのは非常に難しい場合があります。会議を楽しくする方法については管理者が異なれば哲学も異なりますが、全体として、従業員はより大きな自由を持つことを尊重しているようです...
経営情報システム（MIS）は、企業経営者が日常的に事業を運営するのを支援する一連の内部統制です。 MISは、情報を収集する単なるコンピュータ情報システムではなく、経営者が使用する総合的な意思決定ツールです。
研究者たちは、戦略的思考がリーダーの最も価値のある資産の1つであることを示しています。 Decision Strategies InternationalのシニアマネージングパートナーであるSamantha Howlandによると、より良いリーダーになるためにそのようなスキルを習得したいのであれば、予想し、挑戦し、解釈する能力を磨くべきです。
時間管理システムは効果的であるためにマイルストーンと目標を必要とします。会う期限がなければ、それはただ時計を見て一日が終わるのを待つというシステムになります。あなたの時間をあなたの時間管理プロセスに取り入れる多くの方法があります、そしてあなたの日が目標指向になったら、そしてあなたは...
意見の相違を超えて拡大する従業員の議論は、通常、2つのうちの1つの結果で終わります。効果的に扱われない場合、それは否定的、敵意および分割された職場をもたらす可能性があります。調停などによって効果的に処理された場合、最も深刻な議論でさえも前向きな学習経験になる可能性があります。 ...
今日の企業は、職場環境の向上、生産性の向上、および規制当局へのコンプライアンスの徹底を目的とした従業員トレーニングコースに数千ドルを投資しています。記録保持システムを使用すると、従業員がこれまでに完了したすべてのトレーニングコースを追跡できます。以下の手順に従ってください。
雇用主とその従業員との関係は、会社の成功にとって重要な要素です。すべての人が成功し目標を達成したいのであれば、雇用者は自分の従業員を尊重し、またその逆をもてなします。一部の企業は、従業員の定着と感謝に集中することを忘れています、そして、彼らは失います...
マーケティングコミュニケーションは、企業のブランドおよびマーケティング戦略にとって不可欠です。メッセージをターゲットオーディエンスに発信するために、組織はマーケティングキャンペーンを実施するための戦略的コミュニケーション計画を参照します。広告、宣伝、広報活動の背後にあるコミュニケーション機能を明確に説明しています...
あなたはあなたの管理スタッフにうんざりしている財産の所有者ですか？不動産管理の従業員をカーペットに呼ぶ理由は、遅刻、不適切な行動、または横領の可能性など、多種多様です。しかし、あなたがあなたのロープの終わりに到達し、あなたがコマンドパッキングであなたの第二を送りたいと思うとき、...
他の人間を扱う技術は長い間、自由社会において最も挑戦的で豊かな処理の1つでした。ビジネスや社会環境でそれが好まれ、尊敬されていることは私たちの日常生活の重要な部分です。友達に勝ち、人々に影響を与えるためのヒントをいくつか読んでください。
BrandChannel氏によると、大きな問題が発生して会社のイメージが損なわれた場合は、状況を管理することが不可欠です。問題を認め、謝罪し、原因を特定し、あなたの会社が取っている改善措置を伝えることによって積極的な行動を取ります。それを証明することによって...
文書配布マトリックスは、幅広い人々とのコミュニケーション方法を決定するための視覚的な参照を提供します。これらのマトリックスは、ビジネス、学校、および印刷された文書またはコンピューター化された文書を介して通信する他のあらゆる組織に役立ちます。 Excel、Numbers、1-2-3などのコンピュータ化されたスプレッドシートツール
プロジェクトマネージャは、内部プロジェクトチームメンバーと定期的に会議を開き、現在のプロジェクトについて話し合います。さらに、プロジェクトマネージャは、プロジェクトの利害関係者、経営陣、およびクライアントとのミーティングを促進してプロジェクトを開始したり、進行中のミーティングを開いてプロジェクトの最新情報を提供したりできます。
最も成功している職場は、従業員同士の強い関係と、スタッフと管理者との強い関係に基づいています。多くの従業員の多様な性質を考えると、これもまた達成するのが最も困難な目標の1つです。 Camaraderieは最初の日から始まります...
公衆があなたのビジネスをどのように見ているかによって、あなたが成功するか失敗するかが決まります。著者で国際的な基調講演者であるCarol Kinsey Gomanによると、ほとんどの人は7秒以内に強い意見を表明しますが、一度意見を変えると、これらの意見を変えるのは困難です。パブリックイメージポリシーと積極的な...
スタッフが歓迎され、尊敬され、安心できる職場環境を作り出すことは、生産性と業績の向上、士気の向上、離職率の削減に役立ちます。チームワークを奨励し、勤務日に少し余裕を持たせることで、職場を快適な場所にします。
品質は顧客が切望し、企業が追求するものです。真の課題は、組織にとってどのような品質が意味するのかを定義することです。品質が定義されたら、管理者は改善する必要があるプロセスを特定し、改善してから進捗状況を監視する必要があります。マネージャが使用するいくつかのツールがあります...
会議は座るのが難しいことがあります。彼らをさらに困難にしているのは、彼らが何度もやり続けているときで、参加者は何かを成し遂げているようには感じません。この種の会議は、通常、リーダーが物事を管理していないときに起こります。ロバートの秩序の規則は、許可するために設立されました...
正式な従業員業績評価の結果は、昇給の基準を設定することができます。測定可能でスコアが付けられた目標を使用して、加重業績評価プロセスを作成することで、各従業員がどの程度の昇給に値するかを判断するための標準化された公正な方法が提供されます。昇給のパーセンテージは、どれだけ高いかに相当します。
