管理
雇用主は、永久雇用または解雇の前の数ヶ月の間に、新入社員との保護観察評価を行います。雇用主は保護観察の評価用紙に記入します。仕事の質、態度、そして他の従業員との行動の相互関係からなる従業員の義務についての評価です。
国際標準化機構（ISO）は、数千もの異なる規格および要件を作成し発行しています。世界中の企業や組織は、自分たちの組織が少なくともISO規格が要求するのと同じくらい堅牢であることを顧客に安心させるためにISO規格を購入して実装しています。 ISO ...
多くの場合、新しいプロセスやポリシーを作成するための最初のステップは、既存のものの成功を測定するために調査を使用することです。現状に関する従業員の意見を通じて、会社は、そのリーダーが自分たちが管理しているものについて説明責任を持ち、リーダーが正しいものを管理していることを確認することができます。このように、アンケートは確認しています...
トレーニングはあらゆる事業活動の中心です。顧客への挨拶やサービスの提供、洗練された技術の使用を問わず、トレーニングを行う企業は、そうでない人よりも効率的で生産性の高いスタッフを享受し、より良い顧客サービスを提供します。一部の業種では法的に義務付けられています...
トレーニングと専門能力開発を提供することで労働力を重視する雇用主は、従業員の高い士気と生産性の恩恵を受けます。人的資本は会社の最も貴重な資源であり、会社内で成長するためにあなたの労働力を準備することは従業員と組織に利益をもたらします。
重要業績評価指標（KPI）は、企業がビジネスの成功を測定するためのツールです。これらの指標は明確に定義されており、結果の変化を識別するために測定可能でなければなりません。ある会社が使用しているKPIは、他の会社には適していない可能性があります。これらの測定値を追跡することによって、会社...
元ハーバードビジネススクールの学部長であるロバートケント氏は、「ビジネスではコミュニケーションがすべてだ」と語った。しばしばソフトスキルと呼ばれる、コミュニケーションは組織内のすべてのコア機能間の本質的なリンクを提供します。職員と行政機関があらゆる形態の書面および口頭で効果的に取り組む場合...
フォロースルーのない業績評価は、昨日の事業所をそのままにします。具体的な情報と要約された情報の両方を含むフィードバックレポートは、これが起こらないようにするための基盤を確立します。各従業員用に作成されたレポートを確認すると、トレーニングのニーズを特定したり、確認したりできます。
建設開発は厳しいスケジュールで実行されます。遅延が発生すると多額の費用がかかるため、回避する必要があります。これを行うには、期限と目標が期限内に確実に満たされるように、建設の進捗状況を常に監視する必要があります。進捗状況を監視するためのシステムには、多くの準備が必要です。
企業は、事業の目標と目的を発展させるための総合プロジェクト計画（APP）を構築します。これらの目標と目的は、生産性を向上させ、各仕事がその個々の目標と目的を達成できるようにするために使用されます。企業は通常5つの異なる種類のプロジェクトを持っています...
組織変更とは、会社の現在の事業運営の変更または調整です。事業主や経営者は、計画外または計画的な変更を指示する必要があるかもしれません。これら2つの変更プロセスを区別することは、所有者と管理者に影響を与える内外の力を理解するのに役立ちます。
彼の毎月の請求書を支払うために彼の給与計算の小切手に依存している従業員にとって、給与計算の頻度は非常に重要なトピックです。この問題は潜在的に敏感なので、給与計算の頻度スケジュールを変更する作業をするときは細心の注意を払う必要があります。慎重な計画を立て、体系的に行動することによって...
キャリアフェアでは、大学生や成人の求職者などの潜在的な従業員に企業が披露するために企業が集まります。あなたがあなたの会社のキャリアフェアブースを準備しているなら、あなたが心に留めなければならないことがいくつかあります。あなたのブースは潜在的な候補者を引き付けるだけでなく、提供しなければなりません...
少数のメニュー項目のある小規模なコーヒーショップや、大規模で詳細なメニューのある高級飲食店を管理するかどうかにかかわらず、広範囲にわたる従業員のトレーニングは、レストラン業界では非常に重要です。そのようなホストやサーバーなどのレストランのスタッフは、会社の顔とあなたがに役立つ料理を表しています...
保証債は、支払いと作業の完了を保証するのに役立ちます。基本的に、この絆は三者間のものです。たとえば、建設契約では、請負業者とプロジェクトの所有者が一緒に作業を行うことを検討していますが、プロジェクトの所有者は作業が終了するという追加の保証が必要です。請負業者、...
アウトソーシングにより、企業は事業活動の完了を内部業務から外部企業にシフトすることができます。他の会社と同様に、または他の会社と同じくらい安価にビジネス機能を完了できない場合、会社はアウトソーシングを使用します。ほとんどの企業は、重要ではないビジネスタスクを外注しようとしています...
コンピテンシーとは、個人や企業が効率的に仕事や活動を遂行するのに役立つ能力、知識、またはスキルです。自由市場システムでは、成功したビジネスが低コストで商品やサービスを効率的に生産し、競合他社を市場から追い出します。コンピテンシーは来ることができるけれども…
レポートはあらゆる事業を運営するために不可欠です。彼らは、上司や上司に、会社がさまざまなプロジェクトのどこに立っているのかを正確に知らせることができます。その後、上司に報告できます。レポート形式を計画するには、紙の作業をしている人がフォームを使いやすくするための具体的な情報が必要です。良い ...
彼らが見られているかどうかにかかわらず、従業員は常にどの従業員が彼らの基本的な義務を超えて行き、どの従業員が単に平均であるかを意識している雇用主によって見守られています。模範的な従業員であることは雇用主の尊敬をもたらし、雇用の安定と昇進を確実にするのを助けます。 ...
主要業績評価指標（KPI）、一連のデータは、企業内のプロセスの業績を測定することによってストーリーを語ります。レートまたはパーセンテージの形式でKPIを追跡することは、経営陣が現在の事業が損益を生み出しているかどうかを判断するのに役立ちます。管理は、KPIから得た分析を使用して...
メンタリングプログラムを設計するときは、まずプログラムの目標を決めます。これらはプログラムがその期待された目的を達成したかどうかを評価するための基礎を形成するでしょう。多くの組織のメンタリングプログラムは最終評価調査のみに頼っていますが、これはメンタリング関係のダイナミクスを完全には測定できないかもしれません...
職場の多様性の測定は、さまざまな方法を使用して実行できます。単純にあなたのオフィスや工場を歩き回り、従業員間の多くの違いに気付く、または年齢、人種、民族、性別、障害別に分類された従業員の国勢調査レポートを作成します。いくつかのケースでは、多様性を測定するための最良の方法は...
