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5Sスコアは、企業の無駄のない製造プロセスを測定する1つの方法です。すべてのリーン製造ツールと同様に、5Sスコアは会社がそのリソースをどれだけうまく割り当てているかを示します。 5つのSは、並び替え、並び順、輝き、標準化、そして持続を表します。あなたはいくつかの簡単な方法で5Sスコアを計算することができます...

ギャップ分析は、現在の実績と将来の望ましい実績との間のギャップを評価するために企業が使用するビジネスツールおよび評価方法です。成功したギャップ分析は、パフォーマンスの違いを強調するだけでなく、会社を改善する方法についての洞察も与えるべきです。

効果的な監査により、会社は手続き上の弱点を正確に特定し修正することができます。効果的な監査報告書は、発見事項を客観的に記録し、改善のための提案を提供します。監査人は、テストグループの規模、テスト基準、および発見事項を詳しく述べます。報告された調査結果は正当なものであり、バックアップされているはずです...

多くの職場では、仕事の種類によってワークロードが変動します。あなたが管理者であれば、さまざまなワークロードを処理する方法を知っておく必要があります。たとえば、従業員が休暇を取ったり急に辞任したりしたとき、またはより多くのビジネスに就いたときに何をすべきかを知っておく必要があります。ビジネスを効率的に運営するために、...

チームは、共通の目標に向かって活動している個人のグループと見なされます。チーム構築は、それらの目標を達成するために必要な支援を彼らに与えるプロセスです。

優れた倉庫管理者であるということは、単に作業を委任するだけではありません。あなたは共感的で感動的で、それでもタフでなければなりません。あなたはあなたの従業員をあなたの周りに歩かせることはできませんが、あなたはまた軍曹になることはできません。ほとんどの倉庫作業は重機の操作と注文の送受信で構成されていますが、...

従業員の安全は、事実上あらゆる職業において問題になる可能性があります。安全会議は怪我の発生を防ぐことができる適切な技術と手順を教える機会です。そして、それは生産性の低下のためにお金を失うことになるかもしれません。以下は、安全会議で取り得るトピックについてのいくつかのアイデアです。

職場では、従業員はしばしば、雇用主ができる最もやる気のあることの1つとして、よくできた仕事に対する感謝の意を表します。雇用主として、あるいは同僚としてさえ、従業員に賞賛や賞賛を与えることは彼らの士気を高めるのに役立ちます。

採用および選択とは、組織の採用および採用可能な候補者および求職者の採用および選択に関連する一連の活動および一連の活動のことです。すべての企業、ビジネス、新興企業、起業家企業には、明確に定義された雇用および採用ポリシーと採用手順があります。 ...

一連のコマンドチャートは、階層を通して会社の組織を示します。多くの場合、これは組織階層図と呼ばれます。しかし、「指揮系統」という用語は、コミュニケーションが特定の順序で階層を通って進むべきであることを意味します。思い出させるためにあなたの会社でコマンドチャートのチェーンを作成する...

プロダクションマネージャとしての仕事は、プロダクション従業員の仕事を指導し監視することです。通常、ビジネスで実際の生産作業を処理することはありませんが、会社の高品質な製品の開発には依然として重要な役割を果たしています。プロダクションマネージャーとしてのあなたの最も重要な役割の1つは基本です...

オフィスや事業所の状態は、顧客があなたの業務をどのように認識するかに影響を与える可能性があります。職場環境もスタッフの気分や生産性に影響を与え、清潔で整理されたスペースをより重要にします。全員が清掃バスに乗車するためには、従業員を巻き込んで...

独立したバプテストの牧師になることは、他人に仕える責任を伴う職業に就くことを意味します。そのような召命は富や大きな会衆の約束を伴わないため、牧師になるという決断は慎重に検討すべきものです。バプテスト牧師の叙階...

環境管理は、環境と公衆衛生の保護においてますます重要な役割を果たしています。規制当局およびその他の利害関係者は今日、企業および公的部門の組織が、彼らが自らの活動の環境への影響を責任を持って管理していることを実証できることを期待しています。ほとんどの...

Visual Basic for Applicationsは、Excel、Word、AccessなどのMicrosoft Office製品の機能を制御するために使用される自動化言語です。 VBAはMicrosoftに固有のもので、他の大手ソフトウェア製造元では使用されていません。代わりに、VBAプログラマによって開発されたアプリケーションで使用してデータを管理します。

組織構造の2つの主な種類は階層的およびフラットです。階層組織は「高層組織」とも呼ばれ、多数の管理層を特徴としています。フラットな組織は、その一方で、トップマネジメントとの間にスーパーバイザーのレベルが少ない傾向があります...

監査は、会社がどのように機能しているか、またどのように改善できるかを確認するために監査担当者が実行する正式な手順です。パフォーマンスや財務など、さまざまな種類の監査がありますが、それらはすべて同じ基本手順に従います。この手順は通常、最初の4つのセクションを含む4つの主要なセクションに分けられます。

リーダーは毎日スポーツ、学校そして企業で認められています。これらのリーダーのすべてが管理者であるとは限りません。管理職である人もいれば、同僚のための模範を通じて指導する従業員である人もいます。リーダーになるのに特定の称号は必要ありません。代わりに、他の人が欲しいと思うようにするリーダーが持っているスキルがあります...

仕事に応募することは、あなたが経験する可能性がある最もストレスの多い経験の一つです - 特にあなたが本当に欲しい仕事に応募する場合。履歴書に含める正確な言葉や就職の面接で身に着けるべき服装について強調することに加えて、あなたはまたあなたがどれほど興味を持っているかについて疑問に思うかもしれません...

態度の悪い従業員や職場で問題を巻き起こすのが好きな従業員に対処するには、その従業員の行動と歴史をしっかり理解する必要があります。トラブルメーカーの従業員に対処するための鍵はコミュニケーションです。トラブルメーカーの従業員は、自分の行動や言葉のどれが...

効果的なコミュニケーション計画は組織に価値を付加し、しばしばプログラムの成功と失敗の間に違いを生む。しかし、効果的なコミュニケーション計画は何ですか？コミュニケーションとは、「共通の記号、記号、または記号を使って個人間で情報を交換するプロセス」と定義されています。

あなたがビジネス環境で人々を管理する責任があるならば、あなたは彼らの生産性レベルを決定する信頼できる方法を必要とします。ビジネスでは、従業員は雇用主のために利益を生み出すことになっており、生産性レベルは従業員がその目的をどの程度達成しているかを決定します。しかしながら、 ...

あなたの職場で前向きな文化を維持することは、おそらくあなたの会社の他のどの面よりも重要です。人々が関与し、関与していると感じる場合、彼らはより懸命に働き、より生産的で、そしてビジネスが遅くなってもあなたの会社に固執します。さらに、前向きで、責任のない文化を守ることで、あなたをあなたから守ることができます。

あなたが同僚やマネージャであるかどうかムーディーな従業員に対処することは困難な作業になることがあります。それは他の労働者や組織の生産性とサービスの質を妨げることがよくあります。従業員が実際にあるよりも多くのことが起こっている場所で私生活を持っていることを理解することは重要です...

あなたの会社の過去と最近の内部パフォーマンスとあなたに影響を与える外部のビジネス要因を調べることによって、あなたはより積極的なビジネスオーナーになることができます。傾向を特定することで、長所と短所を見つけ出し、パフォーマンスを改善し、潜在的な問題と機会に対処することができます。