管理
あらゆる種類の企業にはさまざまな利害関係者のグループがあり、それを満足させる必要があります。すべてのステークホルダーが誰であるか、自分の会社に対するステークホルダーの関心のレベル、および各タイプのステークホルダーを満足させるためにどれだけの努力を払う必要があるかを理解することは、複雑になる可能性があります。利害関係者マップを使用すると、作業が簡単になります。
見積もりは、プロジェクトが生み出すコストを意識せずにクライアントが授与しない仕事を確保するための基盤となります。見積もりの方法は、見積もりの金額と、見込原価をどの程度正確に文書化できるかに影響します。最も一般的な2つの推定方法、ボトムアップとトップダウン...
職場で増殖する悪い態度はある種の癌であり、従業員の間で広がり、幸せな職場を過度の悔しさの1つに変えます。あなたの職場内のいくつかの否定的な性格の存在を受け入れて、これらを克服するために何もすることができないと自分自身に言う代わりに...
パフォーマンス評価は、トレーニングと開発、および将来の改善のために着手するために必要な措置の観点から、個人の作業パフォーマンスを評価するために正式および非公式のプロセスを採用する管理ツールです。このプロセスは、雇用主または彼女の間の話し合いを通して行われます。
倫理的行動の理論、功利主義は、それが幸福の創造、幸福の改善、または苦しみの軽減のいずれかによって、それが人々または社会に利益をもたらす限りにおいて「正しい」と主張しています。職場での功利主義は、企業内の倫理、民主主義、権利および責任に焦点を当てています...
プロジェクトマネージャは、プロジェクトの進捗状況や、予定どおり予算内で完了することが予想されるかどうかを判断するために、いくつかの統計的指標に依存しています。最も注目に値する統計的指標の2つは、コストパフォーマンス指標とスケジュールパフォーマンス指標の比率です。 CPIの比率はどれほど上手く示しています...
熟練していない労働者 - 限られた訓練と教育を持っている労働者 - を雇うことは、当初より低い開始賃金の形であなたのビジネスのお金を節約するかもしれません。しかし、特に熟練した職種のために、未熟練の労働者を雇うことは、生産、長寿および全体的な会社の業績に関連した不利をもたらす可能性があります。
セキュリティは、今日の全員にとって重要なトピックです。住宅用警報システムやデータの暗号化からバイオメトリクスまで、誰もが貴重なものを保護するためのセキュリティ対策に関心があります。ほとんどの組織は、規制上の懸念から、あるいは実際には、物理的および情報セキュリティに重点を置いています。
就業日の間、またはプロジェクトを完了するのにかかる時間の間に、あなたの従業員は彼らの動機の落ち着きを経験するかもしれません。モチベーションが低いとパフォーマンスが低下し、企業の生産性が低下するため、収益に影響を与える可能性があります。あなたが維持するようにあなたの従業員をやる気にさせるための楽しいゲームを実装する...
サロンの所有者または管理者として、あなたはあなたの従業員が従うことを要求して、あなたの装いであなたのサロンのためのトーンとドレスコードを設定しました。あなたはあなたのサロンが他のすべてから際立つようにする審美的なものを作りたいです。あなたの従業員が伝統的にプロの、高級なカジュアルまたは伝統的にカジュアルな服装をすることを確実にしてください...
組織のリーダーシップは管理についてです。リーダーシップ自体は変革的であり、それは労働者の優先順位を変え、ビジョンを明確にすることによってフォロワーを生み出すことです。ただし、リーダーシップが組織内に組み込まれている場合、定義はその上ではなく、その中のリーダーシップに変わります。
ヘルスケア分野における品質管理は、患者が優れたケア提供を受けることを確実にします。医療機関（診療所や病院など）が、患者の最適なケアを受けることに対する彼らの適切な注意を示すために実行する責任があるのは機能です。品質を採用することによって...
担保義務とは、従業員がその主な役割の範囲外にあるタスクによって実行されるタスクです。その名前は軍事的な働きを示唆するかもしれませんが、内務省のようないくつかの組織だけが特定の用語「担保を使用していますが...にもかかわらず、あらゆる職場に担保義務があります。
多くの会社、特に小規模の会社は、昇給を与えることについて体系的ではありません。会社がうまくいっているときに彼らは時々それを恣意的にしますが、従業員が彼らがそれに値するのに十分に一生懸命働いたと感じるとき上げを差し控えます。あなたが優秀な従業員を維持し、やる気を起こさせたいのであれば、それはあなたを通して考えることに役立ちます...
雇用主は、勤勉さとコミットメントに対して従業員に感謝の気持ちを表したいと思うことがよくあります。しかし、従業員のために個々の贈り物を買うことは、特に従業員の大規模なグループがいる場合は、困難で高価な仕事になることがあります。買い物のストレスを最小限に抑え、安価なバルクギフトを選ぶことで予算を削減しましょう。
従業員のゲームは、パーティーのために予約する必要はありません。ゲームはチームミーティングや全オフィスミーティングの一部としてプレイできます。ゲームは氷を壊すのに役立つか、または同僚と経営についてもっと知る方法を提供することができます。従業員のゲームは、オフィスのスキルを教えることから、単に娯楽を提供することまで多岐にわたります。
強力なリーダーシップは成功するビジネスの礎石です。ほとんどの人が先天的なリーダーシップ能力を持って生まれているわけではないので、あなたのビジネスの現在のそして潜在的なリーダーが彼らの可能性を実現するのを助けるのはあなた次第です。さまざまな単純なゲームやアクティビティ - それらの多くは複数のものを教え強化しています...
「指導者は読者です」は、指導者養成学校やセミナーでよく見られる教訓です。偉大な指導者たちのアドバイスを学び、それに耳を傾けることは、自分自身がより良い指導者になるための重要なステップです。リーダーが特定の環境で使用するツールはさまざまですが、リーダーシップの基本原則は時代を超越して適用可能です...
組織図（ "組織図"）は、会社の人員配置を表す便利なビジネスツールです。通常、階層形式で示される組織図は、組織内で誰が何をしているのか、会社で何人のスタッフが働いているのか、そしてコマンドチェーンが何であるのかを特定するのに役立ちます。この情報は...
交代勤務監督者は、効果的にコミュニケーションをとり、人々を管理し導き、説明責任を持ち、そして彼らが率いる労働者を継続的に改善することができなければなりません。これを行うには、彼らは一般的なリーダーシップのスキルと彼らが働いている会社の商慣行の両方に精通していなければなりません。それは彼らが持っていることも重要です...
職場に多様性が導入されると、同一性は消えます。もはや職場は「私たち」と「彼ら」が明確に定義されている場所ではありません。冗談が変わり、複数の言語がオフィスで聞こえます、あなたは彼らの性別によってマネージャーから秘書に話すことができません、肉体的なもののために急上昇します...
プロジェクト憲章は、プロジェクトを正式に承認する文書です。プロジェクト憲章は、プロジェクトマネージャにリソースを利用し、必要に応じてそれらを割り当てる権限を与えるものです。この結果として、一般的には、プロジェクトマネージャをできるだけ早く識別して割り当てることをお勧めします。
