管理
職場での対立は生産性の低下と否定的な士気の増加につながる可能性があります。紛争で一掃された従業員は気を散らしていらいらしがちです。現実的には紛争を根絶することはできませんが、スマートで思いやりのある体系的な管理によって最小限に抑えることができます。明確を提供する指導者たち...
時間の経過とともに、組織内の対立は避けられないかもしれません。人々が組織内で競争すると、彼らは組織内の目標、手順、権限の数字、および個人と衝突する可能性があります。競合は有害な場合がありますが、驚くべきことに、いくつかの利点もあります。
多くの企業は、従業員とコミュニケーションをとる方法の必要性を認識しています。 1つの方法は、従業員ハンドブックをまとめることです。効率的に運営し、従業員に知っておくべきことを提供するために、従業員ハンドブックには調査と計画が必要です。従業員ハンドブックの最も重要な要素は以下のとおりです。
安全教育は、安全な職場を維持するための最も重要な要素の1つです。たとえば、重機や台所用品を扱う危険性があるため、多くの企業は安全ゲームを使用して仕事上の怪我を防ぐことを目指しています。安全ゲームは、従業員に何らかの形でインセンティブを提供します。
あなたのオフィスをグリーンオフィスに移行することはあなたが予想するよりも少し時間がかかるかもしれません。これは、家庭ではそれほどグリーンではないかもしれない従業員の考え方を変える必要があるからです。従業員が環境に優しいと考えるように励ますには、時間とトレーニング、そしてお金が必要です。誰もが同じレベルを信じているわけではありません...
共通の目標や目的を追求するために、グループが永続的かつ一貫して集まる能力として定義されている士気は、測定可能な結果をもたらすあいまいな概念です。従業員の士気が高い場合、管理およびトレーニングのWebサイトMind Toolsによると、生産性は高くなり、従業員の離職率は低下します。 ...
人事情報システムには、管理、給与、採用、およびトレーニングに関する詳細が記載されています。このシステムは、人事部門および組織全体に有益な結果をもたらすことが期待されています。これは、経営陣が戦略的な決定を下すのに役立つ不可欠なツールです。
レストランの監督者は、食品の注文から従業員のスケジュールに至るまですべてを管理し、日常業務において幅広い責任を担っています。それはペースの速い仕事であり、そのうちの1つは多種多様なスキルと知識を必要とします。レストランのスーパーバイザーは洗練されたメニューを1分計画して手助けすることができます。
人前で話すことへの恐怖は、他の一般的な人間の恐怖症に匹敵するため、依然として多くの臨床および大学の研究でチャートを超えています。テキサスクリスチャン大学の助教授であるPaul L. Witt博士と彼の同僚の何人かは、男性と女性の両方の人前で話す候補者を数十人研究しました。彼らは見つけた ...
従業員インセンティブ計画は、職員が特定の目的に向かって活動することを奨励するのに役立ちます。目標を達成するなど、先を見越した努力によって報酬が与えられることを知っていると、スタッフは限界を押し広げることができます。効果的であるためには、グループインセンティブ計画は明確に定義され、容易に測定され、そして...
個人がビジネス上の対立または個人的な関係における対立を処理する方法は、彼らの対立スタイルです。 1972年に、異なるタイプの紛争解決を識別するための方法としてトーマスとキルマンのスタイルが導入されました。あなたの周りの人々の対立スタイルを理解することはあなたのための戦略を開発するのを助けるかもしれません...
建設プロジェクトで使用される文書は、プロジェクトごとに、またプロジェクトのサイズによって異なります。家を建てるのに必要な事務処理は、大規模な商業プロジェクトの場合と同じにはなりません。しかし、すべての合法的な建設プロジェクトに共通の文書があります。
コミュニケーションは人生が成り立っているものです。口頭でのコミュニケーションが困難な人々は、混乱していらいらさせるような状況に陥る可能性があります。無効な言葉によるコミュニケーションは離婚、失業、その他の対人関係の困難を招く可能性があります。口頭でのコミュニケーションを学び、磨きます...
プロセスマップは、職場で特定のタスクを完了するために実行される職務の概要を示しています。地図は、製造工程、企業構造、および管理作業を概説するために使用できます。プロセスマップは、管理者がプロセスをさらに改善する方法を見つけるのに役立つ、プロセスに関する貴重な情報を提供します。ながら…
ウィキに似たナレッジベースは、ユーザーが投稿した記事と情報の管理されたコレクションです。ナレッジベースタイプのリポジトリは通常、特定のプログラムまたはプロセス専用であり、情報は開発者、テクニカルサポート担当者、またはエンドユーザーが送信できます。の民主的な性質...
学校が21世紀の成功したキャリアと生活のために学生を準備しようとするにつれて、多くは彼らが特に発展途上の指導者に対処するより多くのカリキュラムを取り入れる必要があると感じています。何を正確に教えるべきかを決定する際に、インストラクターは以下によって示される10の優れたリーダーシップの特徴を考慮するかもしれません
ビジネス倫理綱領は、組織環境における原則と行動を定義し統制する一連の規則または道徳的指針です。倫理的行動は、それが会社や組織の利益、そして社会と接触するすべての人の利益を保護するので、誰にとっても有益です。
コミュニケーションは人生のあらゆる分野の枠組みです。それは人々が思考や感情を伝え、教育し、共有する方法です。コミュニケーションを改善することは、すべての個人にとって不可欠です。最高のコミュニケーターでさえ、まだ自分のスキルに挑戦し、強化する必要があります。ゲームは実用化するための最良の方法の一つです...
フォーカスグループは貴重なマーケティングリソースになることができ、企業は消費者が自分の製品をどのように認識しているかを知ることができます。一般に、インタビュアーは、6人から12人程度のグループに質問を投げかけます。対話が始まると、マーケティングチームとリサーチチームは貴重な情報を収集することができます。
対人関係のスキルは、マネージャーになるために不可欠な要素です。マネージャーは部下と効果的にコミュニケーションを取り、チームとして効率的かつ効果的に働くように組織を組織することができなければなりません。顧客がすでにいる場合、エスカレーションプロセスの一環として、顧客の苦情を処理するマネージャもいます。
掲示板はより一般的には教育環境に関連していますが、チームワークを促進し、従業員の前向きな雰囲気を促進するためにオフィスで使用できます。ポスター、切り抜き文字、枠線を使って、プロ並みの掲示板を作成できます。幼稚すぎるものは投稿しないでください。
