管理
人事担当スペシャリストが人事部内で働き、部長から割り当てられた特定の職務を担当します。これらの職務は、面接や採用から給付や報酬まで、会社のニーズによって異なります。このポジションは、多くの場合、人的資源への参入であり、企業によっては...
人々はしばしば「利害関係者」と「株主」という用語を混同します。株主は利害関係者ですが、2つの用語はまったく異なります。利害関係者の参加には、尊重、相互に有益な関係、そしてチームワークが含まれます。あなたがデザイナー、開発者またはプロジェクトマネージャであるならば、あなたは最初に得なければなりません...
あなたが新入社員を雇った後、彼らはあなたのオフィスに入ってきて、新入社員または新従業員オリエンテーションプログラムを受け始めます。プログラムはあなたの会社と彼らの責任に従業員を紹介するのを助けるように設計されています。彼らはあなたの新しいかどうか、従業員オリエンテーションのセッション中にカバーする必要があります10の重要なトピックです...
仕事を探すときは、パネルインタビューに参加することができます。この場合、一度に複数の人と話して対話する必要があります。インタビューの間、あなたは将来のスーパーバイザーになる可能性のあるパネルメンバーがインタビューの質問をしたり、あなたのことについてのメモを書いたりするので、会議の席に座ります。
予算の開発は、企業内での運用上および財務上の成功に必要な要素です。予算は、会社の予想コストとリソースを分析します。予算を作成、レビュー、承認するためのプロセスは通常時間がかかります。いくつかの予算編成方法は他より多くの時間かドキュメンテーションを必要とします。知っている...
財務管理の主な責務は、会社に収益の流れを生み出すことです。職務には、会社の資本要件の決定、現金管理、投資および資本要件の決定、予算計画、財務管理レポートの作成が含まれます。財務...
紹介プログラムは、会社の求人情報の知り合いを推薦した従業員に報酬を与えます。プログラムは雇用者によって異なり、それぞれの詳細は彼らの成功に影響を与えます。しかし、候補者が会社に一定期間勤務した後は、通常、紹介する従業員に支払われる現金賞与が含まれます。
社会的責任を推進する米国品質協会は、「長期的な収益性を求めている多くの企業は、より社会的責任を持つ方法を模索しています」と助言しています。社会的コンプライアンス監査は、企業や組織がこの目標を達成するための効果的な方法です。ソーシャル ...
大規模な組織は、各部門、チーム、または部門のコストを管理するために複数の予算に依存しています。組織の予算管理にはいくつかの形態があります。 1つのアプローチは、作業チームと管理者が独自の予算を作成し、その地域の上位機関に送信することを可能にするボトムアップ方式です...
世界中の企業は、通信、データ転送、およびコラボレーションに電子メールを利用しています。電子メールは、ビジネスの生産性を高め、データの信頼性を高めるための効果的なツールです。ただし、電子メールの使いやすさと形式性の低下により、専門外のコミュニケーションやデータの過負荷が発生する可能性があります。 ...
チームビルディングを目的としたエクササイズとアクティビティは、通常4人から15人のメンバーで構成される機能的でまとまりのある単位に個人をまとめるのを助けるように設計されています。チームの存続を危険にさらす危険な状況または劇的な状況を特徴とするチームビルディングシナリオは、高度な機能を提供します。
駐在員は、長期または短期のビジネスプロジェクトで他の国で働くように割り当てられている、ある国の組織の従業員です。彼らは彼らの会社が他の国で事業を確立し、海外市場に参入するか、あるいは彼らの会社のビジネスパートナーにスキルと知識を移転するのを助けます。 ...
職場における組織の多様性とは、従業員の総労働力および含まれる多様性の量のことです。多様性とは、年齢、性別、人種、配偶者の有無、民族的出身、宗教、教育、その他多くの二次的な資質など、さまざまな定義的な個人的特性の違いを指します。
職場では、進捗報告、手紙、指示メモなどの職場文書を書く必要があるさまざまな状況があります。口頭やビデオによるプレゼンテーション、提案、取扱説明書、技術的な説明、Webページなど、より複雑な形式のコミュニケーションを作成する必要があるかもしれません。してもいいです ...
情報技術（IT）は、管理者と従業員の間のコミュニケーションである管理コミュニケーションの重要な要素として機能します。情報技術を効果的に活用する方法を知っていると、従業員とのコミュニケーションが向上します。
身体的な外観はあなたの職業生活に広範囲にわたる影響を及ぼします。あなたの実際のスキルレベルに関係なく、それはあなたの雇用主があなたをどのように扱うか、そしてどのくらいの株式クライアントがあなたの能力に入れるかに影響を与える可能性があります。あなたの会社が公表されている服装規定ポリシーを持っていなくても、あなたの外観に注意を払って...
人々が仕事に費やす時間の長さを考えると、同僚にとってロマンチックな気持ちになることが避けられないでしょう。多くの成功した関係は職場のロマンスへのルーツをたどりますが、彼らは仕事の遂行と士気を妨げる可能性があります。職場のロマンスに対処する会社の方針は次のようになります
通信技術は、同じ組織内の人々の間のコミュニケーションである組織コミュニケーションにプラスとマイナスの両方の効果をもたらしました。あなたが所属する組織は、コミュニケーションパターンとシステムを確立するために組織コミュニケーションを使います。
ポジティブディシプリンと呼ばれる手法を使用して、従業員の性格ではなく従業員の行動に焦点を当てます。ポジティブディシプリンは、従業員が標準に達していない分野を修正するよう動機付けるためのアプローチです。このアプローチでは、上司が従業員のいる場所を認識することも必要です。
ビジネスにおける倫理は、組織の意欲と道徳的な方法で活動を実行する能力として識別することができます。倫理的行動に専念している組織は通常、書面の倫理規範とともに特定の目的を策定します。倫理的な行動を達成するために努力することは数を提供することができます...
従業員の勤務時間を追跡することは、ほとんどの企業で労働力管理の主要な部分です。勤務時間の記録がないと、人事部門や経理部門があなたに支払われるべき金額を確認するのは困難です。従業員はときどき間違いを犯し、必要なときに時間を入力するのを忘れます。この ...
優れた製品やサービスを顧客に提供するためには、すべての企業が有能なスタッフを雇用し維持する必要があります。小規模の起業家はこの機能をビジネスの他の責任と直接一緒に処理することができますが、中規模から大規模の企業では人的資源を管理するために専門スタッフを捧げています。このスタッフは...
