管理
さまざまな背景を持つ人々が集まって、ビジネスや個人の設定でグループを形成します。あなたが中小企業を所有しているか、会社によって雇われているか、非営利でボランティアであるか、あるいは専門的組織の一員であるかにかかわらず、グループで働くことは避けられません。それが2つのチームであるかどうかのグループワーク、...
従業員セルフサービスプラットフォームは、ますます多くの組織で使用されています。公営および私営の雇用主は、一般的にWebベースのツールを使用しています。有資格の人事担当者によって提供されるツールに関する適切なトレーニングにより、労働者は自分の個人にさまざまな変更を加えることができます。
ERPとMRPは、人々が会社のプロセスを実行することを可能にするソフトウェア技術の頭字語です。どちらも、ソフトウェアの完全な実装または使用を指します。 ERPは企業資源計画の略で、MRPは資材所要量計画または製造資源計画の略です。
４つの通信要素は符号化、復号化、伝送媒体およびフィードバックである。個人用またはビジネス用の通信メッセージの送信者はそれをエンコードして1つ以上のメディアを介して受信者に送信し、受信者はそれをデコードしてフィードバックを提供することによって応答します。ビジネスでは、効果的なコミュニケーションは取り引きを得ます...
人事部としても知られているビジネスの人事部は、ビジネスの従業員と関係があるあらゆることに対して責任があります。不動産会社についても同じことが言えます。代理店を代表する不動産エージェントとオフィスアシスタントは、人事部門または部署を持っている必要があります。
人事管理者は、目標設定を使用して従業員の業績を向上させることができます。目標設定は、従業員と企業が達成するための明確な目標を確立します。これにより、個人および会社レベルでパフォーマンスが向上する可能性があります。人事部長は、設定する目標の種類とその方法を知っておく必要があります。
戦略的管理の概念は、第二次世界大戦中に小隊を指揮した後に陸軍将校が事業の管理に戻ることで、アメリカの職場に最初に到達しました。時間が経つにつれて、組織のリーダーたちは、このトップダウン方式の労働者管理方法が、ビジネスの世界でもそれと同じくらい効果的であることに気付き始めました。
危機管理チームは、危機の間に市民や資産を安全に保つために、学校、企業、近隣などの機関で組織します。危機管理チームは、危機に対処するための計画を策定し実行します。市民が危機に備えるのは難しいかもしれません。そのため、危機管理チームは次のことに重点を置いています...
生産管理者は、プロジェクトを開始する前に計画を立てる責任があります。マネージャは多くの側面を考慮し、プロジェクトに関連するリスクを評価する必要があるため、生産計画は大変な作業です。管理者は、従業員、資金調達などのプロジェクトに貢献する要因を考慮する必要があります。
多くのビジネス分野で、ネットワーキングは新しい流行語です。この考えに夢中になり過ぎるマネージャやビジネスコンサルタントは、ビジネスと従業員の関係において、ネットワーキングがすべての病気の解決策であると主張し始めるかもしれません。残念なことに、その多くの利点と共に、ネットワーキングは存在します...
政府機関の管理者が直面する最大の課題の1つは、従業員による倫理的行動の基準を確立し維持することです。公共の不信感と政府および公務員に対する冷笑が史上最高にある時代には、行政倫理はそのことを思い出させるものとして役立つ...
いくつかの一般原則が、食料品店による内部統制の導入を導き、資産の保管と会計記録の信頼性について合理的な保証を提供することがあります。これらには責任の確立が含まれます。職務の分離物理的、機械的および電子的制御そして…
アメリカの政治においては、常に経済状況が大きな問題となっており、しばしば選挙の方針が決定されます。国が依然として長引く不況の影響を感じているので、経済政策は多くの家族にとって中心的な関心事であり続けています。経済がどのように機能するかを理解するために、それは重要です...
シンクタンクはイノベーションと研究を刺激します。シンクタンクは、がん研究機関ほどの大きさでも、地元の教育委員会に提案するための新しいアイデアを形成するために集まる家族のグループほどの小ささでもかまいません。プロのシンクタンクを立ち上げて経営する人々は、さまざまな方法でメンタルホイールを手に入れます。
リードする能力は、未来を形作り他の人の行動をコントロールする機会をあなたに与えるので、強力なものです。スピーチのトピックを選択するときは、リーダーシップの概念を中心とするトピックを選択してください。このトピックを探求し、あなたのスピーチの中でそれについて詳しく述べることによって、あなたはあなたの個人的な知識を構築することができるだけではありません...
コーポレートガバナンスとは、最下位レベルの従業員から経営者までの企業の内部構造です。また、この用語は、企業が短期的および長期的な目標に到達することから、企業とのコミュニケーションに至るまでのビジネス関連の活動に関する意思決定を行う方法を説明するためにも使用されます。
内在的および外在的な動機を理解することは、従業員の高い士気を維持するのに役立つため、職場の管理者にとって有用です。高給と良い手当は従業員にとって重要ですが、積極的な職場と面白い仕事は、従業員のやる気を引き出すために、より多くではないにしても同じくらい多くのことができます。
企業のチームビルディング活動は、生産性を高め、より強いコミュニケーションと尊敬を奨励するためにオフィスのスタッフを団結させます。ゲームを使用すると、チームビルディングは従業員にとってより楽しくなります。使用されるゲームはあなたの特定の目標とオフィスで利用可能なリソースによって異なります。スタッフの間にゲームを使う...
管理情報システム（MIS）、または情報管理システムは、他のビジネスと連携して動作するビジネスにとって特に重要であるため、この2つは互いに情報を共有したり情報を転送したりする必要があります。さらに、複数の部署または部署を持つ企業はMISを使用できます。
トレーニング、損失の生産性、および採用を考慮すると、従業員の離職は高額になる可能性があります。従業員を幸せに保つための1つの方法は、従業員割引プログラムなどのインセンティブを提供することです。従業員割引プログラムには、会社の製品割引、または会社の従業員に提供するより大きなプログラムを含めることができます。
ビジネスコミュニケーションの種類は、ビジネス環境で発生する2つの基本的な種類のコミュニケーション（内部と外部）に関連して最もよく使用されます。内部コミュニケーションは、組織内の従業員間で行われるさまざまなやり取りに関連しています。外部通信は通信に関連します...
監督職は、強い対人関係のスキルから恩恵を受ける高いレベルの責任を担います。個人的な資質は特定の人々に自然にもたらされ、彼らをそのような立場の理想的な候補者にしています。他の個人は、管理職に秀でるためにそれらのスキルを伸ばすために働く必要があります。あっても...
人々が会社やグループに組織化されている限り、ルールと説明責任が働き始めています。 OECDによれば、コーポレートガバナンスとは、組織のさまざまなメンバーの権利と責任を詳しく説明したシステムです。で...
