管理

従業員のやる気を高め、士気を向上させる方法を見つけ出すことは、重要なビジネス課題です。それはあなたが思う以上にあなたの収益に影響を与えます。事業利益は、主に、才能があり、創造的で、やる気があり、仕事に従事している従業員によって、仕事内容の説明よりも生産性が高くなります。どうやって ...

政府機関を含むほとんどの組織は、概説された採用および選考プロセスを持っています。ガイドラインは、それに応じてプロセスを監督する人事によって文書化および管理されています。これにより、選考プロセスの後に管理職の採用が厳格に行われます。ポリシーと手順を管理しています...

ワークショップは、従業員に新しいスキルを教える、または新しいタスクを習得するのに役立つ優れた方法です。効果的であるためには、トレーニングワークショップは慎重に計画され、主題が徹底的にカバーされ、従業員が仕事でそれを使用することを可能にする方法で強化されることを確実にするために開発されなければなりません。有効…

あなたがすることは、あなたが使う言葉以上のことを言います。非言語的コミュニケーションは、聞き手によって聞かれ理解されることの大部分を占める。非言語的コミュニケーションには、周囲の人々を説得し、混乱させ、そして力を与える能力があります。あなたの口頭でのコミュニケーションと非言語的なコミュニケーションが一致したら、...

あなたの会社や組織がコミュニケーションするための重要な情報を持っていて、あなたの通常のチャンネルが不十分であるとき、内容と状況に合わせてカスタマイズされた戦術的コミュニケーションプロジェクトを計画してください。カスタムプランから恩恵を受けるアナウンスは、通常、重要な一時的な、日常的ではないイベント（変更など）です。

多様な文化、宗教、生活様式の人々がコミュニケーションをとり、問題を解決し、互いの違いを尊重するためには、学生と労働者が偏見と不平等を永続させる固定観念を克服することについて教育する訓練プログラムに参加することが不可欠です。 ...

最初の従業員を雇う前に、会社はその方針と手順を正式にするべきです。これはどの会社にも当てはまります。会社の方針や手続きは、基盤のようなものを形成します。ポリシーと手順がより良く書かれているほど、そしてそれらがより包括的であるほど、ビジネスはより良く実行されるでしょう。

タイトルが示すように、人事（HR）スペシャリストが組織内の人々を相手にして、彼らが彼らのスキルを伸ばし、仕事の満足感を高める手助けをします。人事のスペシャリストはまた、機会均等の要件から...に至るまで、多くの複雑な政府の規則や規制を解釈および管理しています。

多くの企業には、通信機能を処理する部門があります。これらの部門は、コミュニケーション、マーケティング、広告、従業員とのコミュニケーション、広報、投資家向け広報、およびコミュニティ/政府間の広報に関連するすべてのことを担当します。ほとんどの組織では、チーフ...

看護方針と手順は、すべての医療施設の戦略的管理計画プロセスの不可欠な部分です。企業には全体的な従業員の方針と手順があるかもしれませんが、各部門には独自の明確な規則とガイドラインがあるはずです。所有者または最高経営責任者はすべきです...

コンピテンシー分析は、ビジネスで非常に広く受け入れられている概念になっているので、それはますます誤解されています。このテーマに関する多くの記事とは反対に、コンピテンシー分析ではコアコンピテンシーの作成に焦点を当てていません。それはすでに場に出ている中核能力を識別し、それらを最小限に抑えることに集中しています...

Runbookは、情報技術部門で最も頻繁に使用されており、コンピュータシステム管理者のための参考資料です。運用手順書は通常、トップマネジメントの監督者によって編集され、一般的にすべての可能なシナリオの概要を示すデシジョンツリー形式の情報を含みます。

あなたのリスニングスキルはあなたが情報をダイジェストしそして効果的に他の人とコミュニケートすることができるということと関係があります。聞くことは意識的な努力をします。リスニングは私たちが日常的にしていることなので、リスニングスキルを伸ばすための努力を払っている人はほとんどいません。良いリスニングはあなたに優位性を与え、あなたの能力を高めます...

利用可能なデータソースの増加とますます洗練された分析によって、データ駆動型ビジネスが生まれています。それでもビジネスでは、無形の要因がその成功に重要な役割を果たすが定義が困難であることを認識しています。バランスのとれたスコアカードはもともと明確にし、測定する方法を提供しました...

協会は、特定の期間に、そして特定の場所に、共通の目的のために集まる個人の集まり - 法人または非公式団体 - のいずれかです。その目標を監督する担当者が通常います。メンバーは、それを担当する人々の許可を得て協会に参加することができます。 ...

職場での倫理的な失墜が増えています。 2007年のEthics Resource Center（ERC）による全国ビジネス倫理調査によると、職場で少なくとも1回の倫理違反を目撃した従業員の割合は56％で、2005年から3％増加しています。 ...

彼女が物事を間違ってやっていると言われるのが好きな人は誰もいません。ただし、これはパフォーマンスの評価中に発生することが多い重要な問題です。特定の語句を使用することで、マネージャはパフォーマンス上のマイナスの問題に対処する不安を減らし、その代わりに経験を従業員の成長の機会に変えることができます。

プロセスフローマップは、再現可能なプロセスを文書化するための優れた方法です。しっかりとテストされたプロセスフローを作成することによって、従業員はビジネスプロセスに関する質問を解決するための簡単な視覚的な参照を持ちます。

建設会社を管理するには、多様なスキルが必要です。あなたは会社の様々なビジネスロジスティクス、あなたの会社が行う建設の特定の技術的側面、そして契約ベースのビジネスの財務見通しも理解できなければなりません。建設会社を管理することが必要です...

資金運用会社はさまざまな形態をとることができます。日常の資金管理会社は、個人および企業に簿記、経理、請求書支払いおよび現金管理サービスを提供しています。いくつかの資金管理会社は毎日の資金管理と投資管理の両方を提供し、そしていくつかは主に管理に焦点を当てています...

KPIは「重要業績評価指標」です。これらの指標は、企業または部門が所定の目標または一連の目標に到達してからどれだけ近い（または遠い）かを経営管理の担当者が確認するのに役立つゲージです。 KPIを書くことは、管理者と従業員がまだやらなければならないことを見て、それらをやる気にさせるのに役立ちます...

完璧なビジネスの世界では、従業員は自分の行動、作業習慣、そして倫理に対するあなたの期待について書かれた「賛否両論」のシートを必要としません。残念なことに、法律書には、以下の理由で雇用主に不当な解雇を訴えた労働者が関わった事件がたくさんあります。

統合的社会契約理論は、トーマス・ドナルドソンとトーマス・ダンフィーによって生み出されたビジネス倫理の理論であり、トマス・ロックやジョン・ロールズのような政治哲学者の社会契約理論によって大きな影響を受けています。統合社会契約理論の目標は、によってフレームワークを提供することです...

プロジェクト調整とは、一般に、複数のタスクを同時に計画し管理することです。調整は、2つ以上の関連プロジェクトを扱う企業にとって不可欠です。プロジェクトは事業目的によって異なりますが、新製品の発売や新しい分野へのサービスの拡大などが含まれる場合があります。プロジェクト...

現在利用可能なすべての人格テストで、私は本当に理解しやすい分析が1つあることを発見しました。あなたはシステムに気付くでしょう、それがすべて4つの特定の、そして異なる品質に分けられたということです。この議論では、これらの性質について説明します。私たちもします...