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従業員の離職率は、雇用主が直面している最大かつ最もコストのかかる問題の1つです。記事「従業員の離職の費用」を書いたビジネスコンサルタントのWilliam G. Blissによると、離職の費用は平均で従業員の年間給与の1.5倍であり、2.5倍にもなる可能性があります。
タイムラインは、従業員のトレーニング計画を達成するための有用なガイドラインとして役立ちます。あなたがタイムラインを完全に遵守して従う必要はないが、それはまだ目標という形で価値ある目的を果たす。あなたはあなたの従業員のトレーニングプランのためのタイムラインを作成するためにいくつかの簡単なステップに従うことができます。ダウンしています...
スマートエグゼクティブとビジネスマネージャは、組織が従業員にアピールするようにするための対策を講じます。自分が働いている会社について前向きな気持ちを持つ従業員は、組織的なコミットメントを示し、それが高いモチベーションと生産性につながります。管理者は、次のようにして従業員に組織の取り組みを浸透させることができます。
ビジネスモデルや経済情勢の変化を反映するために再編成が必要になることがありますが、適切な計画と実行を行わないと、スタッフと顧客の両方にとって混乱を招く可能性があります。部門再編のための戦略的計画を策定するには、プロセス全体にわたるコミュニケーションが必要です。計画がついに…
プロセスマップとも呼ばれるフローチャートは、プロセス内のステップを視覚的に示すためにビジネスプロセス管理で使用されます。規格は、業界と機能分野の境界を越えて存在するため、フローチャートを読むことの基本を学んだら、さまざまな状況でそれらを読むことができます。この一面...
あなたの会社に対するあなたのビジョンを現実のものにするためには、まとまった従業員チームが鍵となります。ユニティは、しかし、ただ起こりません。それは多くの努力を必要とします。あなたのビジョンの中で他の人々とコミュニケーションをとり、あなたとお互いの関係を築くことは重要です。
ゴールドスミスは、ジュエリーの作成と修復に使用される基本的なメタルスミステクニックの習得を始めます。ヨーロッパでは、金細工師が使用するスキルとプロセスを学ぶ方法として見習いの長い歴史があります。アメリカでは、ジュエリー作りのプログラムや芸術の学位が見習いと組み合わされることがよくあります...
成功するワークショップは慎重な計画が必要です。ワークショップの枠組みは活気に満ちた学習経験を生み出すことができます、またはそれは情報が急がれて重要なトピックが時計との戦いで迷子になるという多忙な日をもたらすことができます。ワークショップの議題を作成することは、問題を解決するという管理上のタスク以上のものです。
グループでの作業は職場や学校では一般的になっています。他の人と仕事をすることは、特にメンバーがあまり意見を異にする場合は、必ずしも容易ではないかもしれません。他のグループメンバーと仲良くしないと、プロジェクトを予定通りに終わらせられず、その結果予算の制限を超えてしまうなどの影響があります。の代わりに ...
アウトソーシングはますます普及しています。多くの企業は、IT、ソフトウェア、およびWebコンテンツのニーズを満たすのに代わる満足できる方法であると考えています。これらの仕事の多くは、最も発展した国際的アウトソーシングコミュニティを持つインドにアウトソーシングされています。それでも、問題がないわけではありません。
倫理的違反は、システムまたはコミュニティ内の誰かが、他の人が同様の決定を下すことができる基準を設定する倫理的な選択をするときに起こります。倫理違反の危険性は、それがあなたの組織の倫理における根本的な変化であるということです。倫理的侵害が発生したときは、すぐに行動を起こす必要があります。
マネージャーとして、あなたはあなたの従業員が専門的な態度で行動することを期待しています。特に失礼で、失礼で、そして議論的であるならば、困難な従業員は特に対処するのが難しいかもしれません。この種の行動はあなたの権限に挑戦し、他の労働者を脅し、さらにはあなたの会社に影響を与えるかもしれません。
たぶん、誰かがあなたの性格について彼らの意見を表明しています。たぶん、あなたはあなたが知っている人々について意見を持っています。あなたの性格の要素が他人とどのように相互作用するかを理解することは、タイプを認識するための鍵です。マイヤーズブリッグスタイプ指標は、よく使用される人格インベントリです。
効果的なコミュニケーションレビュープロセスは、明確で一貫性のある企業ブランドのメッセージを提供することと、まとまりのない説得力のない混合メッセージを大量に送信することとの間に違いを生む可能性があります。あなたのブランドメッセージはあなたのコミュニケーションの中心であるべきです、そして、効果的なレビューはミッションフォーカス、合理的な...を必要とします。
臨時従業員はしばしば季節的に使用されます。企業はまた、高給の従業員を給付金で解雇し、給付金の支給を受けられない臨時雇用者でその地位を埋めることによって、経費を削減する方法としてこれらを使用しています。派遣社員が直接会社に雇用されるのか、プレースメントを使用するのか...
多くの企業では、新入社員の到着を発表するのが通例です。この発表は、多くの場合、企業のニュースレターまたは社内のWebサイトに掲載されます。新入社員を紹介することは、現在のスタッフを同僚について最新の状態に保つための効果的な方法であり、世界中のすべての人に慣れるのに役立ちます。
企業能力声明は、プロジェクトに関する特定の情報ではなく、あなたのビジネスに関する一般的な情報を提供する潜在的なビジネスパートナーのための文書です。この文書は読者にあなたの会社の基本的な構成要素のナビゲートしやすい概要を提供し、なぜあなたは…
自己認識技術と状況慣行の組み合わせによって開発できる10の不可欠な組織スキルがあります。セルフケアの方法は自己認識を促進し、直接学習の経験は状況的な練習を提供します。
団塊の世代が急いで引退し始めると、ほとんどすべての組織での一般的な経験レベルが低下するように設定されています。時には頭脳流出、または知識流出として知られている、企業は非常に現実的な可能性に直面しています。 〜へ
あなたの会社でキャリアを増やすためには、新しいポジションへのあなたの適応を示すしっかりした履歴書が必要です。適切に書かれた履歴書は、あなたがその職務に適格である理由を採用担当者に示すために専門的な強みを強調するべきです。さらに、それは会社のためのあなたの忠誠心と勤勉、そしてどのように...
有能な従業員の採用と維持は、今日のビジネスの世界で管理者が直面している最も困難な課題の1つです。職場での試用期間の実施は、雇用主が適切な従業員を雇用していることを確認するために採用できるコースの1つです。しかし、保護観察期間には長所と短所の両方があります...
