管理
作業分解図（WBS）は、プロジェクトの組織図のようなものです。最終製品または結果はチャートの一番上にあり、より低いレベルで完成させるために必要な製品、タスク、または結果があります。 WBSは数レベルの深さまであり、プロジェクトの構造を提供します。詳細なプロジェクト文書は...をサポートしています
一元化された組織構造では、意思決定権限が最上位に集中しており、意思決定と組織のポリシーの作成を担当するのは少数の人だけです。分散組織では、権限はすべての管理レベルおよび組織全体に委任されます。 ...
管理職と本番職の従業員の比率など、人員配置の測定基準を遵守することで、企業のリーダーは適切な保護策を講じて従業員の業務遂行方法を監視し、離職率が高いセグメントを特定することができます。そうすることによって、上級管理職はすべての労働者のフィードバックを聞きます...
業績の高いチームは、企業や組織に競争上の優位性をもたらします。それらはより良い結果を生み出し、コストを下げ、そして顧客に創造的な解決策を提供します。成功したチームは、個人だけでは達成できない目標を達成するために、メンバーの献身、信頼、コミュニケーション、参加に頼ります。 ...
企業変革の実施に成功した企業には、共通点がいくつかあります。彼らは、計画プロセスの早い段階で従業員を巻き込み、会社の現在の状況、能力、問題などを評価するために、強み、弱み、機会、および脅威の分析を適用します。
多くの従業員は、彼らが会社の所有持分を持っているならば、彼らの雇用者のために一生懸命働くことにより多くの満足を感じます。 ESOP、または従業員のストックオプションプランは、これを達成するための1つの方法であり、非公開会社の従業員が自分の雇用主の会社で部分的所有権を持つ、または与えられることを容易にします。
物質安全データシートは、安全な取扱いと保管のための説明書を含む、化学物質の成分、健康および環境への影響および特性に関する記録です。 MSDSは、危険有害性情報伝達計画の一環として労働安全衛生管理局によって要求されています。雇用者...
継続的改善は、ビジネスの世界で最も頻繁に使用される用語です。それは常にそのサービスや製品を改善しようとしている会社を指します。会社は少しずつ少しずつ改善したいと思うかもしれないし、あるいは大きな改善を求めて一度に大きな影響を与えるかもしれない。
職場ではチームを使用して、会社の目標の多くを達成しています。これらの目標には、新しいソフトウェアの実装、新しい製品の開発、または新しい機器の構築が含まれます。各チームは、プロジェクトの成功に専念する従業員とプロジェクトの進行を監督するリーダーを必要とします。多くのチームが両方のチームを使っています...
デシベルは、騒音レベルの測定単位であり、dBで表され、通信、電子機器、信号の分野で、そして過度のノイズを発生する機器を持つさまざまな業界で使用されます。 dBAとdBCという用語は、dBを測定するために使用されるフィルタの種類を指します。どちらもAフィルタです。
コミュニケーションはおそらくビジネスにおいて最も重要な要素です。コミュニケーションがなければ、企業は顧客と対話することはできません。内部的には混乱が生じ、生産性が低下します。明確に定義された口頭でのコミュニケーションスキルがなければ、労働者は自分のキャリアを伸ばすことはできず、またそうなるかもしれません。
サプライヤリレーションシップマネジメントは、重要なサプライヤとの関係を強化するために企業が採用しているソフトウェアによるソリューションです。 SRMの焦点は、関係を合理化し、両者の効率を高めることで、単に契約に頼るのではなく、既存の対話を強化することです。
正確にコストを見積もることは重要です。それは、事業活動に対して適切な金額の資金を投入するのに役立つからです。このプロセスには、少しの経験、研究、意思決定、判断が必要です。ただし、これらの要素だけでは、適切なコスト見積もりが得られません。一緒に練習しているマネージャーやアナリストは…
人々は倫理的モデルに従うことを選びます。倫理に関する明確な基準はありませんが、提案され、時には人や組織が従う一般的なモデルがあります。倫理的な意思決定モデルを提案した理論家もいます。
ミッションステートメントとは、組織が提供する製品やサービス、そのターゲット市場、そして独自のセールスポイントなど、組織の目的を説明する短いステートメントです。企業は従業員を鼓舞し、企業活動を導き、会社を促進するために使命声明を使用します。その毎年恒例の2011年版では...
効果的にリードする方法を知ることは、成功と失敗の違いを意味します。非効率的なリーダーシップは、ビジネス、チームスポーツ、政治などのさまざまな取り組みにおいて、幻滅、辞職、緊張をもたらします。非効率的な指導者たちは、困難な問題に取り組む勇気を欠いています。
どの組織も独自の文化を発展させています。それは公式のルール以上のものを数える非公式の規範です。文化的規範は、従業員の服装、上司や下着の扱い方、取引の交渉方法に影響を与える可能性があります。組織文化は従業員を結びつけるのに役立ちます。それが許容するか、または奨励するならば...
利益相反ポリシーは、企業とその従業員の両方を保護する標準的な合意です。利益相反の方針は、意思決定の義務を負う従業員が、所属する組織に反する決定を下すことを本質的に妨げています。
どの言語でも、すべての単語に意味が関連付けられています。ビジネスの世界では、これはあなたが面接中に最高の印象を与えるためにあなたの言葉を正確かつ慎重に選ばなければならないことを意味します。あなたのインタビューの前に雇用主の興味を刺激するキーワードのリストを用意することはあなたが準備をするのを助けます...
人事（HR）の採用および選考プロセスは、通常、求人情報の募集から始まり、それらの職種を満たすのに最適な候補者の選定で終わります。オンライン応募者の追跡、予備審査、面接、照会および経歴の確認など、応募者が見る募集手順には、...
