管理
企業はセミナーを開催して、従業員、顧客、投資家、およびビジネスパートナーに情報を訓練または提示します。主催者は、講義、基調講演、質疑応答セッション、ラウンドテーブル、ブレイクアウトセッション、ビデオ、スライドショーなど、さまざまなプレゼンテーションアクティビティを使用して、観客を魅了します。
会社とその従業員を管理するためのさまざまなリーダーシップスタイルがあります。独裁的指導者は人々に何をすべきかを指示し、指示された通りに従業員がするように期待します。一方、民主的指導者は従業員が自由に提案をしたりアイデアを共有したりできるより開放的な環境を作ります。 Laissez-faireのリーダーシップ...
ポリシーマニュアルは、組織のルール、ポリシー、および手順を定義し、スタッフと管理者がビジネスを運営するのに役立つ文書の集まりです。ポリシーマニュアルは、オフラインでも、紙文書でも、仮想文書でもよく、これらは電子的に保存されています。
従業員との関係は、会社がスタッフと対話し、ポリシー情報を提供し、より生産的な職場を作るために働く方法です。従業員との関係に適切な方針を作成しないことで、成長を止め、将来の成功に影響を及ぼす可能性がある問題を社内に作成しています。あなたが…
カスタマーケアまたはサービスの従業員は、その分野での強みに基づいて採用されています。一般的な長所と短所はカスタマーケアの立場で対処されることが多いため、雇用主はより効果的に行動するために追加の支援や指導を必要とする労働者に対処することができます。新入社員はしばしば強みに取り組むよう求められます...
職場は必然的に個人で構成されていますが、これらの個人が積極的に協力していない職場では、その能力を最大限に発揮することはできません。創造的なチームワークは、個人の長所を最大化し、短所を最小化し、効率的でダイナミックな職場をもたらします。
新入社員は通常、特定の職務に関する研修を受けていますが、その職歴を通じて従業員のトレーニングを継続することを検討することが重要です。起業家のリソースであるZeroMillionによると、収益性の高い会社は従業員のトレーニングにエネルギーを投資しています。より多くのスキルを学ぶことによって、従業員はすることができます...
従業員が個人情報を扱う会社で働くために雇われるとき、彼らはしばしば秘密保持契約に署名することを要求されます。この契約は、機密情報にアクセスできる従業員がその情報を個人的かつ秘密に保つことを保証します。従業員は解雇や法的問題に直面する可能性があります。
苦情および仲裁手続きは、通常、組合と雇用主との間の交渉による契約の中で詳細に規定されています。一般的に、本規約の違反または契約の適用について苦情を申し立てることができます。特定の項目が苦情処理手順から除外される場合があります。
組織のリーダーシップを変えるプロセスは、古い事務所に住む新しい人以上のものです。場合によっては、組織全体の文化が変化し、スタッフやその他の管理職に不確実性が生じる可能性があります。状況によっては、ノスタルジックに感じる人もいれば、喜ぶ人もいます...
会社の人事部門は、さまざまな方法で従業員のやる気を引き出すことができます。そのような2つの経済的動機は、利益分配と利益分配です。どちらの方法でも、従業員は質の高い仕事と結果から金銭的な利益を得ることができます。ただし、2つの方法には類似点がありますが、それらは...
ニューヨーク大学のSusan E. JacksonとRandall S. Schulerによると、人事計画は主に適時かつ適切な方法でポジションを埋めることに向けられていました。今日、急速に変化する職場環境において、人事計画の優先順位は、次のような人員配置アプローチに向かっています。
戦略的管理には3つの伝統的なアプローチ、デザインアプローチ、計画、アプローチ、ポジショニングアプローチがあります。これらの伝統的なアプローチはシンプルで理解しやすいですが、すべてのビジネスに適しているわけではありません。彼らができるようにマネージャーは戦略へのこれらのアプローチを理解するべきです...
報酬は、従業員の定着率に直接影響を与える可能性があります。雇用主は従業員を優遇するために従業員のインセンティブや金銭的報酬を使用することができますが、より大きな影響を与える報酬を補完する方法があります。従業員の契約条件とともに、報酬の種類に基づいて...
合併や買収は、合併後の企業が独立系企業よりも急速に成長し、競争力を高められると確信しています。交渉が進むにつれて、両社の経営陣は合併を始める前に倫理的なジレンマに直面します。
プロジェクトマネージャは、詳細作業のリスト(作業詳細構造と呼ばれます)とそれに関連する業務のスケジュールを作成します。プロジェクトマネージャはプロジェクトリソースを監督し、プロジェクトのステータスを報告します。プロジェクトマネージャは予算を作成し、経費を管理します。プロジェクトには、少数の人または数百人がいるかもしれません...
団体交渉とは、雇用契約を結ぶための雇用主と組合代表チームとの間の交渉のことです。交渉には通常、賃金、労働時間、時間外勤務の要件、休暇、従業員の訓練、および苦情処理手順が含まれます。 1人以上のメンバーが設定した基本ルール
職場で鋭い組織力を身に付けることで、不必要な無効性を排除し、個人が必要不可欠な仕事を効率的に遂行できるようにします。これらのスキルは、職場で定期的にマルチタスクを行う作業者にとって特に重要です。例えば、異なる職務を遂行する人たち...
企業戦略、またはそれが知られているような企業戦略は、企業内での最も幅広い形態の戦略です。企業戦略は、会社全体に影響を与える問題を扱います。それは通常、取締役会またはトップマネジメントチームによって、社内の高レベルで開発されています。理解しています...
年次業績評価およびメリット評価は、従業員を評価する年次または2年ごとのプロセス中に頻繁に使用される用語です。年次レビューとメリットレビューは異なりますが、それらは互いに混同されたり、意味が混ざり合ったりします。 1つのレビュータイプはに焦点を当てていますが...
効果的にコミュニケーションをとるために、ビジネスの人々はビジネスのためのリファレンスWebサイトによると、彼らが毎日直面する状況にさまざまなコミュニケーション方法を適用する方法を理解する必要があります。ビジネスの世界で効果的にコミュニケーションをとる方法を学ぶには実践と経験が必要です。理解しています...