管理
人生のペースは、フルタイムの雇用、家族、そして趣味をこなそうとする多くの人々にとっては手に負えないように思えるかもしれません。ある場所から次の場所へ走ることは、重要な約束を忘れることから子供のPTA会議のために遅く現れることまで、間違いのための十分な余地を残すことができます。スケジューリングの基本は論理的なようです...
世界中の職場でのコンピュータとインターネットの導入とその後の卓越性によって、人々がかつてオフィス環境内で自ら行動した方法についてのいくつかの重要な側面が変化しました。このテクノロジが一般的になる前に退職した、または別の方法で仕事を中断した場合
グリーン認定を受けることは、クライアントと企業の両方にとってますます重要になっています。グリーン認定とは、第三者機関がお客様の製品またはサービスを検討し、環境責任および安全性の基準を守ることを確認したことを意味します。認証は通常、いくつかの完了が必要です...
季節性、24時間サービスへの期待、そして絶えず変化する環境への適応能力により、効率的なホテル運営には組織的なワークフローが不可欠です。仕事の活動は時々滑らかな順序で流れますが、忙しい時間の間にこれらの同じ活動は重複することがあります。これは効率的になります...
職場で「警備員の交代」が発生した場合は、そのニュースを他のスタッフに伝える必要があります。スタッフの元指導者との関係によっては、新しい指導者への受け入れまたは抵抗があるかもしれません。抵抗を最小限に抑えるために、古いことについて話すのは避けてください...
従業員の説明責任を測定するには、追跡できる客観的な目標を設定し、結果を習得したときの雇用主の反応を設定する必要があります。 「従業員の説明責任」という用語は、さまざまなビジネスパーソンに対して異なることを意味しているため、従業員の監視ポリシーを作成してその指標を定義する必要があります。
就職面接でのより面倒な質問、特に弱点や職場での問題への対処方法についての質問に対する答えを見つけるのは困難です。特に難しい面接の質問に答えるのは、あなたがどのようにストレスに対処するかについて尋ねる質問です。それは真実であることが最善です...
ビジネスの世界では、トレーニングは多くの場合、キャリアの中で会社の従業員にとって継続的なプロセスです。プログラムが始まる前にトレーニングプログラムについて従業員をやる気にさせることは成功したトレーニングの重要な部分です。やる気のない従業員は、トレーニング教材をうまく処理できない可能性があります。
従業員はさまざまな理由で雇用から解雇されますが、退職の原因によって、再雇用の適格性が決まることがよくあります。一般的に再雇用ではトレーニングが少なくて済むため、新人を雇用する前に元の従業員を再雇用することを検討してください。さらに、元従業員を再雇用する前に、次のことができます。
仕事で卓越したパフォーマンスが認められているということは、実は大したことではありません。名誉が今月の従業員表彰のように独占的であるとき、称号を授与する事業はこのメッセージを送ります：私たちの従業員は私たちの収益と同じくらい重要であり、私たちはニュースを放送したいです。 〜の従業員を設立する
受付係は通常、あなたがオフィスに入るときに最初に目にする人たちです。それは彼らが彼らが働く会社とオフィスの他の専門家の重要な代表者になります。ビジネスエチケットを観察することは受付係の仕事の主要な部分ですが、まさに何の多様で変化する意見です...
従業員を雇い、それらを訓練し、そして効率的な方法であなたの人的資源を適切に割り当てることはあなたのビジネスが円滑に運営され、利益を上げるのを助けることができます。個々の従業員のスキルに関する知識、および多忙なシフトや時間についての理解は、スタッフのニーズを計算するために不可欠です。あなたは十分に持っている必要があります...
回転する労働力スケジュールは、特定のポジションで働く各人が職場内でそれぞれの交代勤務をする機会があることを従業員に保証する一種のスケジュールです。回転するマンパワースケジュールを作成することは、従業員を管理するための時間効率的かつ正確な方法であり、それは管理するための最良の方法です...
組織内で効果的な部門を運営する上で重要なのは、目標を設定することです。スタッフは、組織の目標を達成するための明確な計画を持ち、明確に定義された目的を持つように、何が期待されるのかを知る必要があります。部署の目標を設定するとき、職場を作るためにさまざまな基準を満たす必要があります。
従業員の職務内容を変更する必要がある場合や、特別なプロジェクトのために、または別の従業員の休暇期間や休職などの限られた期間、特定の職務を従業員に割り当てる必要がある場合があります。状況にかかわらず、コミュニケーションは重要です...
多くの企業は、高い保険料、従業員の維持、士気の向上、または従業員の健康維持に奮闘しています。これらの問題に対処するために、企業はますます従業員の健康プログラムに目を向けています。ウェルネスプログラムは、スタッフが健康を維持できるように、スタッフの健康全般を改善するように設計されています。
リーダー、人々をフォローさせる能力を持つ人々は、組織の目標を達成するために他の人々をやる気にさせます。模範を示し、戦略的目標を達成した従業員に報いるビジョンを確立することで、部下にあなたの指示に耳を傾けることができます。典型的には、リーダーは他人をやる気にさせる...
管理目標を設定することは、タスクが正しい期限まで確実に満たされるようにする方法です。組織内の全員の役割を明確にするのが簡単なので、チームを効果的に管理する方法でもあります。管理目標を正しく設定するには、プロジェクトの性質を調査する必要があります。
あなたがチームの一員であるかそのリーダーであるかにかかわらず、あなたはそのグループが一緒に仕事をするのを手助けする必要がある事例を認識するでしょう。多くの場合、同時に同じ場所にいるだけでは不十分です。チームの結束は、関係者全員からの共通の目標に向けての着実な取り組みと、それを解決する能力を必要とします。
ガソリンスタンドを管理するには、顧客や従業員に対応するためのスキルと、業務のビジネス面を処理するための数学的および管理的な適性が必要です。ガソリンスタンドは9から5のスケジュールには従わないため、仕事に柔軟なアプローチと、いつでも電話をかけられることに対処する能力が必要です。
多様なグループとスキルセットは、効果的で成功するチームを作るために重要です。スキルセットやグループのダイナミクスに合わせたさまざまなチームビルディング活動が、時間の経過とともにチームを強化するのに役立ちます。リスニング、コミュニケーション、組織、ディスカッションの練習は、多くのチームワーク演習に関わっています...
計画は成功に備えるための最善の方法です。これは特にコーポレートおよびビジネスファイナンスの場合です。予算は金融界のためのマスタープランです。予算報告書を作成することは、数字を逆流させること以上のものです - 管理者は予算が彼らにどのように適用されるかを知りたがっています。彼らはどれほど実際に知りたいのですか...
予算会議はあなたの上司や上司にあなたのプロジェクトがその予算の観点から立っている場所を提示することを可能にするので重要です。会議では、割り当てられた予算の増減について話し合い、予算を維持するためのコストを削減する方法を提案できます。予算会議も許可します...
